Goed nieuws voor vrouwelijke zelfstandigen, en zeker voor wie in de horeca werkt: vanaf 1 januari 2026 wordt de vrijstelling van sociale bijdragen na de bevalling uitgebreid van één naar twee kwartalen.
Een concrete financiële verlichting
Tot nu toe konden onderneemsters na een geboorte slechts één kwartaal worden vrijgesteld van sociale bijdragen. Vanaf 2026 wordt die vrijstelling verdubbeld, zonder verlies van sociale rechten.
In de praktijk betekent dit een extra besparing van 906 tot 5.193 euro, afhankelijk van het inkomen van de zelfstandige. Een welkom steuntje in een sector waar veel onderneemsters snel weer aan de slag gaan, vaak met een lagere omzet.
Positieve impact op het pensioen
Naast de onmiddellijke verlichting heeft deze hervorming ook een langdurig effect. Elk vrijgesteld kwartaal telt voortaan mee voor het pensioen.
Concreet: een zelfstandige met meerdere kinderen kan zo het equivalent van één tot twee erkende loopbaanjaren winnen. Dat helpt om het risico op een pensioenkorting — waar veel zelfstandigen mee geconfronteerd worden — te beperken of zelfs te vermijden.
Een stap richting meer gelijkheid met werknemers
Deze beslissing brengt de rechten van zelfstandigen dichter bij die van loontrekkenden. Ter herinnering: het huidige systeem voorziet al in:
12 weken moederschapsverlof met uitkeringen (ongeveer 10.000 euro bruto voor die periode);
105 dienstencheques om de huishoudelijke last te verlichten.
