Bonne nouvelle pour les femmes indépendantes, et en particulier pour celles qui travaillent dans l’Horeca : à partir du 1er janvier 2026, la dispense de cotisations sociales après un accouchement passera de un à deux trimestres.
Un allègement financier concret
Jusqu’à présent, les entrepreneures qui devenaient mères pouvaient être exonérées de cotisations sociales pendant un trimestre seulement. Dès 2026, cette exonération sera doublée, sans perte de droits sociaux.
En pratique, cette mesure représente une
économie supplémentaire comprise entre 906 € et 5.193 € selon les revenus de l’indépendante. Un soutien bienvenu dans un secteur où beaucoup de cheffes d’entreprise reprennent leur activité rapidement, parfois avec un chiffre d’affaires réduit.
Un impact positif sur la pension
Au-delà du soulagement immédiat, cette réforme a un effet à long terme. Chaque trimestre exonéré comptera désormais pour la pension.
Résultat : une entrepreneure ayant plusieurs enfants pourra gagner
l’équivalent d’une à deux années de carrière reconnues. De quoi limiter, voire éviter, le risque de malus pension qui menace de nombreux indépendants.
Vers plus d’égalité avec les salariées
Cette décision rapproche un peu plus les droits des indépendantes de ceux des salariées. Pour rappel, le dispositif actuel prévoit déjà :
- un congé maternité de 12 semaines assorti d’allocations (environ 10.000 € brut sur la période) ;
- la mise à disposition de 105 titres-services pour alléger la charge domestique.
