Bron: Skills Validation Consortium
Levenservaringen, niet-erkende opleidingen, stages op de werkvloer… het zijn allemaal kansen om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen die we niet graag laten liggen. Sinds 2003 maakt de validatie van vaardigheden het mogelijk om kennis en knowhow die buiten de traditionele opleidingskanalen zijn verworven, officieel te erkennen.
Vandaag de dag kan iedereen die ouder is dan 18 jaar zelf een test doen, maar bedrijven worden steeds meer aangemoedigd om actief betrokken te raken bij het proces.
OK, maar wat levert het de ondernemer op?
Heb je een project in gedachten? Begin je voor jezelf? Ben je je eigen bedrijf aan het opzetten, alleen of met personeel? De voordelen van validatie van vaardigheden zijn voor jou anders dan voor gevestigde bedrijven.
Hier zijn een paar voorbeelden:
- Pour pouvoir vous inscrire dans un guichet d’entreprise, vous devez avoir accès à la profession, ce qui inclut de pouvoir démontrer des compétences professionnelles et des compétences en gestion.
Saviez-vous que, dans certains secteurs, la validation des compétences peut contribuer à faire reconnaître vos compétences professionnelles, même si vous n’avez pas fait les études prévues ?
Met je Certificate(s) of Competence in de hand hoef je alleen nog maar je managementvaardigheden aan te tonen.
- Heb je gekozen voor een sectordie onderworpen is aan wettelijke verplichtingen, zoals de horeca, die in elke fase van het proces zelfcontroles moet uitvoeren? Wist u dat de Titre de Compétence zijn waarde al heeft bewezen als bewijs dat een bedrijf aan deze verplichting kan voldoen?
- Doe je het niet alleen? Werft u een of meer personeelsleden aan vanaf het begin?
Wist u dat de Titre de Compétence certificeert dat de kandidaat die naar de baan solliciteert hetzelfde niveau heeft als een competente professional in het beroep voor de gevalideerde vaardigheden/beroepen? Door hiermee rekening te houden, kunt u uw bron van potentiële kandidaten uitbreiden.
Wist je ook dat het valideren van de vaardigheden van je werknemers kan bijdragen aan de implementatie van de Wet haalbaar en beheersbaar werk van 5 maart 2017 en de Code Welzijn op het Werk van 28 april 2017?
Tot slot, wist u dat van meet af aan beslissen hoe u de validatie van competenties in uw personeelsbeleid integreert, een garantie is voor professionalisme, loyaliteit, betrokkenheid, eigenwaarde, enz. van elk lid van uw team? En dat het onder andere door deze criteria is dat het imago van een bedrijf wordt opgebouwd in de ogen van zijn klanten?
Uw bedrijf kan beslissen of het de tests zelf organiseert of ze uitbesteedt aan een validatiecentrum. Beide opties garanderen de praktische ondersteuning van het Skills Validation Consortium en de Sector in elke fase.
Terwijl validatie bij het Centrum toegang geeft tot specifiek betaald educatief verlof (CEP), is de interne optie aantrekkelijker: kies voor validatie binnen uw bedrijf en profiteer van :
- gratis ondersteuning door leden van het managementteam van het Skills Validation Consortium, inclusief projectmanagers die uw faciliteiten bezoeken om u door de verschillende fasen van het proces te begeleiden;
- financiële steun van € 600 per evenement voor alle bedrijven met een hoofdkantoor in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
Hoe pakken we dat praktisch aan?
“Volg de gids” …: het Skills Validation Consortium en je beroepssector zullen je bij elke stap begeleiden:
- Eerst moet je uitzoeken : wat is de juridische, economische en institutionele context? Welke stappen moeten er worden genomen? Wie is erbij betrokken? Moet ik het alleen doen? Wat zijn de kwaliteits- en ethische garanties? Wat zijn de praktische aspecten?
- Dan analyseer je: is mijn bedrijf er klaar voor? Wat staat er op het spel voor mijn bedrijf en mijn werknemers? Hoe kan ik het integreren in mijn HR-beleid? Met welke beroepen moet ik beginnen?
- Zodra deze punten zijn opgehelderd, plan je de volgende stappen en bereid je de communicatie voor.
- Dan komt het moment waarop je de laatste hand legt aan de baan, waarbij je je vooral richt op het informeren en begeleiden van kandidaten naar succes en het organiseren van de voorbereidende tests met de betreffende sector.
- Zodra deze fasen zijn doorlopen, is het tijd om conclusies te trekken en te beslissen hoe je de aanpak gaat verankeren in je HR-beleid om het duurzaam te maken.
In elke fase biedt het Skills Validation Consortium je hulpmiddelen, advies en een luisterend oor… echte praktische ondersteuning.
Hoe kan ik nog meer informatie krijgen?
Ga voor meer informatie over de betreffende beroepen en de erkende validatiecentra voor vaardigheden naar www.cvdc.be.
Voor meer informatie over het valideren van vaardigheden in bedrijven (financiële steun, praktische regelingen, enz.) in Brussel of het Waals Gewest, kunt u contact opnemen met de projectmanagers van de CVDC:
- Séverine Deneubourg, deneubourg@cvdc.be – 0490/52 45 77
- Marie Deronchêne, deronchene@cvdc.be – 0475/34 57 48
Het is ook de bedoeling dat de Erkenning van competenties in de context van bedrijven in de herfst van dit jaar wordt geïntroduceerd door de Nederlandstalige partners van de VDAB in het bijzonder.
Artikel geschreven door Le Consortium de Validation des Compétences
