Werknemers met een contract van bepaalde of onbepaalde duur
De horecasector (Hotels, Restaurants, Cafés) in Brussel stelt heel wat werknemers tewerk, sommigen met een contract van onbepaalde duur (CDI) en anderen met een contract van bepaalde duur (CDD). De regels en voordelen die aan deze contracttypes verbonden zijn, kunnen verschillen. Het is daarom belangrijk dat werkgevers en werknemers de arbeidsvoorwaarden goed begrijpen, om zo een gezonde werkomgeving te bevorderen waar de rechten van iedereen worden gerespecteerd.
(Laatste update: 21/03/2024)
Duur van de tewerkstelling:
Contracten van onbepaalde duur (CDI) bieden werknemers werkzekerheid, aangezien er geen einddatum is vastgelegd.
Een contract van bepaalde duur (CDD) is een arbeidsovereenkomst waarin een specifieke einddatum, een bepaalde duur of een gebeurtenis wordt vermeld waarna de overeenkomst automatisch eindigt en beide partijen van hun verplichtingen zijn vrijgesteld.
Wanneer opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur of voor duidelijk omschreven werk worden afgesloten zonder onderbreking die aan de werknemer te wijten is, wordt dit echter beschouwd als één contract van onbepaalde duur (CDI).
Er bestaan twee wettelijke mogelijkheden om opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur (CDD) te sluiten:
Opeenvolgende contracten met een totale duur van maximaal twee jaar: werkgever en werknemer mogen maximaal vier opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur afsluiten, op voorwaarde dat elk contract minstens drie maanden duurt en de totale duur niet meer dan twee jaar bedraagt.
Opeenvolgende contracten met een totale duur van maximaal drie jaar: mits voorafgaande toestemming van de AD Toezicht op de sociale wetten, kunnen opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur worden afgesloten, telkens met een minimale duur van zes maanden, op voorwaarde dat de totale duur niet meer dan drie jaar bedraagt.
Documenten en formaliteiten:
Voor contracten van bepaalde duur (CDD) en voor deeltijdse contracten is een schriftelijke arbeidsovereenkomst verplicht. Voor contracten van onbepaalde duur (CDI) bij voltijdse tewerkstelling volstaat in principe een mondeling akkoord, maar dit houdt risico’s in. Daarom wordt sterk aangeraden om voor elk type contract een schriftelijke overeenkomst te voorzien.
Daarnaast moet ook de Dimona-aangifte worden uitgevoerd, die betrekking heeft op de administratieve formaliteiten bij de indiensttreding van werknemers.
Socialezekerheidsbijdragen:
Werknemers met een contract van bepaalde of onbepaalde duur zijn onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen, waarvan de tarieven kunnen verschillen naargelang het type contract en de categorie van werknemer.
Voor werknemers bedraagt de RSZ-bijdrage doorgaans 13,07 % op 108 % van het reële loon voor arbeiders, en 13,07 % op 100 % van het reële loon voor bedienden. Werknemers met een laag loon kunnen echter genieten van een vermindering via de werkbonus.
Voor werkgevers bedragen de RSZ-bijdragen ongeveer 35 % op 108 % van het reële loon voor voltijdse tewerkstelling, met daarbovenop een eindejaarspremie van 12 % op 108 % van het reële loon en een bijdrage van 10,27 % op 108 % van het reële loon voor het vakantiegeld van arbeiders.
Er bestaan RSZ-kortingen voor werkgevers, waaronder een structurele vermindering van € 462,20 per kwartaal voor voltijdse werknemers (pro rata voor deeltijdsen). Daarnaast is er de SCE-premie, beschikbaar voor maximaal vijf voltijdse werknemers: € 500 per kwartaal voor werknemers ouder dan 26 jaar en € 800 per kwartaal voor werknemers jonger dan 26 jaar.
Verloning:
Het loon van de werknemers moet voldoen aan de barema’s die gelden binnen paritair comité PC 302. Op het loon wordt de gewone bedrijfsvoorheffing toegepast.
Overuren:
Voltijdse werknemers kunnen belastingvrije overuren presteren, maar deze zijn beperkt tot 360 uur per jaar (met SCE) of 300 uur per jaar per werknemer. Voor voltijdse werknemers mogen de overuren niet meer dan 174 uur over een periode van 4 maanden bedragen.
Concreet geldt voor voltijdse tewerkstelling een maximum van 50 uur per week en 11 uur per dag. Voor deeltijdse werknemers zijn de zogenaamde kredieturen beperkt tot 12 uur per maand; daarna worden de bijkomende uren beschouwd als overuren aan 150%.
Uurroosters en arbeidsreglement:
Werkgevers moeten de werkroosters minstens 5 dagen op voorhand uithangen op een plaats die toegankelijk is voor het personeel.
Het arbeidsreglement moet gedurende 15 dagen worden uitgehangen, samen met een opmerkingenregister. Werknemers moeten een document ondertekenen ter bevestiging van de ontvangst van het reglement, en na 15 dagen moet het reglement officieel worden geregistreerd.
