La Chambre a adopté l’extension des flexi-jobs à l’ensemble des secteurs. Pour l’Horeca, berceau historique du dispositif, le texte rebat les cartes : plafond de revenus relevé à 18.000 euros nets, salaire horaire fixé à 21 euros, conditions d’accès assouplies. Des avancées qui n’ont rien d’un hasard : elles sont le fruit du travail de défense mené par Horeca Brussels, son président Matthieu Léonard et les autres fédérations régionales. Voici, concrètement, ce qui attend votre établissement dès le 1er juillet 2026.
Une réforme actée, applicable dès le 1er juillet
C’est désormais officiel. Dans la nuit de jeudi à vendredi, la Chambre a voté l’extension des flexi-jobs à tous les secteurs privés et publics. Portée par le ministre de l’Emploi David Clarinval, la mesure entre en vigueur le 1er juillet 2026 et fera l’objet d’une évaluation un an plus tard.
Rappelons-le : le flexi-job a été créé en 2015 précisément pour répondre à la pénurie de main-d’œuvre dans l’Horeca. Le secteur reste donc, plus que jamais, au cœur du dispositif. Et il en sort largement renforcé. Les commissions paritaires conservent la possibilité d’exclure ou de réguler le mécanisme via un système d’« opt-out », mais la CP 302 (Horeca) y reste pleinement ouverte.
Cette issue favorable ne tombe pas du ciel. Elle couronne un long travail de défense porté par Horeca Brussels, son président Matthieu Léonard et les autres fédérations régionales du secteur, mobilisés ensemble pour faire entendre la voix des établissements auprès des décideurs. C’est cette pression constante qui a permis de préserver l’attractivité du système et, surtout, d’y ancrer les spécificités de l’Horeca. À commencer par le forfait horaire de 21 euros, taillé pour la réalité de nos métiers.
Un plafond de revenus porté à 18.000 euros nets
C’est l’évolution la plus parlante pour vos collaborateurs flexi. Le plafond fiscal annuel des revenus issus d’un flexi-job passe de 12.000 à 18.000 euros nets.
Ces revenus restent exonérés d’impôt pour le travailleur, tandis que l’employeur continue de s’acquitter d’une cotisation patronale fixée à 28 %. Concrètement, vous disposez d’une marge bien plus large pour mobiliser un même flexi-jobber sur l’ensemble de l’année, sans buter sur le plafond.
Dans l'Horeca, un salaire horaire maximum fixé à 21 euros
C’est l’adaptation la plus technique et l’une des plus utiles pour les gérants. Dans la CP 302, le salaire horaire maximum du flexi-salaire est désormais fixé à 21 euros, congés payés inclus.
Changement clé : ce montant n’est plus exprimé en pourcentage du salaire minimum sectoriel, mais devient un forfait fixe, indexé comme le salaire minimum Horeca. L’intérêt est direct : vous pouvez désormais verser plus facilement les primes et suppléments habituels du secteur (travail de nuit, dimanche, jours fériés) sans risquer de dépasser le plafond salarial autorisé.
Des conditions d'accès nettement assouplies
La réforme lève plusieurs verrous qui compliquaient le recours aux flexi-jobs :
- Entreprises liées : l’interdiction d’exercer un flexi-job dans une entreprise liée à son employeur principal est supprimée pour les travailleurs occupés à temps plein.
- Pensionnés : le trimestre de référence n’est plus le trimestre T-2 mais le trimestre T, et un précompte libératoire de 33 % s’applique désormais à leurs revenus.
Pour rappel, le principe de base reste inchangé : le flexi-job s’adresse à une personne déjà occupée à au moins quatre cinquièmes en T-3 ailleurs, qui y trouve un complément de revenu fiscalement avantageux.
Concrètement, qu'est-ce que ça change pour votre établissement ?
La réforme transforme le flexi-job en un outil encore plus souple pour absorber les pics d’activité à un coût salarial maîtrisé. Plafond annuel plus élevé, salaire horaire lisible et fixe, primes plus simples à intégrer, vivier élargi (notamment du côté des pensionnés) : autant de leviers pour faire tourner vos services en coup de feu sans alourdir votre masse salariale.
Reste à suivre la mise en œuvre dans le détail : arrêtés royaux, modalités d’opt-out par commission paritaire, indexation du forfait. Horeca Brussels, qui a porté ce combat aux côtés des autres fédérations, décrypte ces évolutions pour ses membres et restera mobilisée pour défendre, à chaque étape, les intérêts concrets de vos établissements.
Ces avancées, c’est aussi grâce à la mobilisation de la Fédération qu’elles voient le jour. Vous avez une question sur l’application de ces nouvelles règles dans votre établissement ? Horeca Brussels accompagne ses membres au quotidien. Rejoignez-nous !
