De Kamer heeft de uitbreiding van de flexi-jobs naar alle sectoren goedgekeurd. Voor de horeca, de historische bakermat van het systeem, wordt de hele kaart hertekend: het inkomensplafond stijgt naar 18.000 euro netto, het uurloon wordt vastgelegd op 21 euro en de toegangsvoorwaarden worden versoepeld. Vooruitgang die geen toeval is: ze is het resultaat van het verdedigingswerk van Horeca Brussels, voorzitter Matthieu Léonard en de regionale federaties. Dit staat uw zaak te wachten vanaf 1 juli 2026.
Een gestemde hervorming, van kracht vanaf 1 juli
Het is nu officieel. In de nacht van donderdag op vrijdag keurde de Kamer de uitbreiding van de flexi-jobs naar alle privé- en openbare sectoren goed. De maatregel, gedragen door minister van Werk David Clarinval, treedt in werking op 1 juli 2026 en wordt een jaar later geëvalueerd.
Even ter herinnering: de flexi-job werd in 2015 in het leven geroepen, net om het personeelstekort in de horeca op te vangen. De sector blijft dus, meer dan ooit, de kern van het systeem — en komt er versterkt uit. De paritaire comités behouden de mogelijkheid om het mechanisme uit te sluiten of te regelen via een opt-outsysteem, maar PC 302 (horeca) blijft er volledig voor openstaan.
Deze gunstige afloop valt niet uit de lucht. Ze bekroont een lang verdedigingswerk van Horeca Brussels, voorzitter Matthieu Léonard en de regionale sectorfederaties, die samen de stem van de zaken bij de beleidsmakers lieten horen. Het is die voortdurende druk die de aantrekkelijkheid van het systeem heeft behouden en, vooral, de eigenheid van de horeca erin heeft verankerd — te beginnen met het uurforfait van 21 euro, op maat van de realiteit van onze stiel.
Een inkomensplafond opgetrokken tot 18.000 euro netto
Dit is de meest sprekende vooruitgang voor uw flexi-medewerkers. Het jaarlijkse fiscale plafond voor inkomsten uit een flexi-job stijgt van 12.000 naar 18.000 euro netto.
Die inkomsten blijven belastingvrij voor de werknemer, terwijl de werkgever een werkgeversbijdrage van 28 % blijft betalen. Concreet beschikt u over een veel ruimere marge om eenzelfde flexi-jobber over het hele jaar in te zetten, zonder tegen het plafond aan te botsen.
In de horeca: een uurloon vastgelegd op 21 euro
Dit is de meest technische aanpassing — en een van de nuttigste voor uitbaters. In PC 302 wordt het maximale uurloon van het flexi-loon voortaan vastgelegd op 21 euro, vakantiegeld inbegrepen.
Belangrijke wijziging: dat bedrag wordt niet langer uitgedrukt als een percentage van het sectorale minimumloon, maar wordt een vast forfait, geïndexeerd zoals het horecaminimumloon. Het voordeel is meteen duidelijk: u kunt de gebruikelijke premies en toeslagen van de sector — nachtwerk, zondag, feestdagen — voortaan makkelijker uitbetalen zonder de toegelaten loongrens te overschrijden.
Duidelijk soepelere toegangsvoorwaarden
De hervorming licht verschillende sloten:
- Verbonden ondernemingen: het verbod om een flexi-job uit te oefenen in een onderneming die verbonden is met de hoofdwerkgever vervalt voor voltijds tewerkgestelde werknemers.
- Gepensioneerden: het referentiekwartaal is niet langer kwartaal T-2 maar kwartaal T, en op hun inkomsten wordt voortaan een bevrijdende voorheffing van 33 % toegepast.
Ter herinnering: het basisprincipe blijft ongewijzigd. De flexi-job richt zich tot wie elders al minstens vier vijfde werkt en er een fiscaal voordelig bijkomend inkomen vindt.
Wat betekent dit concreet voor uw zaak?
Voor een horeca-uitbater maakt de hervorming van de flexi-job een nog soepeler instrument om piekmomenten op te vangen tegen een beheerste loonkost. Een hoger jaarplafond, een helder en vast uurloon, premies die eenvoudiger te integreren zijn, een ruimere vijver (onder meer aan de kant van de gepensioneerden): even zovele hefbomen om uw service tijdens de drukte draaiende te houden zonder uw loonkost te verzwaren.
De uitvoering in detail blijft te volgen — koninklijke besluiten, opt-outregels per paritair comité, indexering van het forfait. Horeca Brussels, dat deze strijd samen met de andere federaties heeft gevoerd, ontcijfert deze ontwikkelingen voor zijn leden en blijft gemobiliseerd om bij elke stap de concrete belangen van uw zaak te verdedigen.
Ook deze vooruitgang ziet mee het licht dankzij de inzet van de Federatie. Hebt u een vraag over de toepassing van deze nieuwe regels in uw zaak? Horeca Brussels begeleidt zijn leden dag in dag uit. Word lid !
