La Chambre a approuvé le retour d’un régime de préavis réduit durant les six premiers mois d’un contrat de travail. Cette réforme, portée par le ministre fédéral de l’Emploi David Clarinval, marque le retour d’une forme de période d’essai supprimée en 2014. Horeca Brussels accueille favorablement cette mesure, qui vise à faciliter l’embauche et à apporter davantage de flexibilité aux entreprises.
Un préavis réduit à une semaine durant les six premiers mois
La Chambre a validé ce jeudi le projet de loi réintroduisant un régime de préavis réduit durant les six premiers mois d’un contrat de travail. Concrètement, pour tous les nouveaux contrats conclus après l’entrée en vigueur de la réforme, l’employeur comme le travailleur pourront mettre fin au contrat moyennant un préavis d’une semaine pendant les six premiers mois d’occupation.
Jusqu’à présent, ce délai réduit ne s’appliquait que durant les trois premiers mois. Ensuite, les délais de préavis augmentaient progressivement pour atteindre jusqu’à cinq semaines après six mois d’ancienneté.Cette nouvelle disposition ne concernera pas les contrats de travail déjà en cours au moment de l’entrée en vigueur de la loi.
Le gouvernement fédéral présente cette réforme comme un levier destiné à encourager l’embauche, notamment des jeunes travailleurs, des profils en reconversion ou des personnes disposant de peu d’expérience professionnelle.
Une mesure accueillie favorablement par Horeca Brussels
Pour Horeca Brussels, cette réforme répond à une réalité de terrain vécue quotidiennement par de nombreuses entreprises du secteur.
Matthieu Léonard, président de Horeca Brussels
Le texte prévoit également qu’en cas de rupture du contrat durant cette période, l’employeur devra motiver sa décision par écrit.
La date exacte d’entrée en vigueur de la mesure doit encore être confirmée, mais celle-ci devrait intervenir avant l’été selon le calendrier parlementaire actuel.
