De Kamer heeft de terugkeer goedgekeurd van een verkorte opzegregeling tijdens de eerste zes maanden van een arbeidsovereenkomst. Deze hervorming, gedragen door federaal minister van Werk David Clarinval, betekent de terugkeer van een vorm van proefperiode die sinds 2014 was afgeschaft. Horeca Brussels verwelkomt deze maatregel, die de aanwerving moet vergemakkelijken en ondernemingen meer flexibiliteit moet bieden.
Een opzegtermijn van één week tijdens de eerste zes maanden
De Kamer heeft donderdag het wetsontwerp goedgekeurd dat opnieuw een verkorte opzegregeling invoert tijdens de eerste zes maanden van een arbeidsovereenkomst. Concreet zullen werkgevers én werknemers voor alle nieuwe arbeidsovereenkomsten die worden afgesloten na de inwerkingtreding van de hervorming, de overeenkomst kunnen beëindigen met een opzegtermijn van één week gedurende de eerste zes maanden van tewerkstelling.
Tot nu toe gold deze verkorte termijn enkel tijdens de eerste drie maanden. Daarna liep de opzegtermijn geleidelijk op tot maximaal vijf weken na zes maanden anciënniteit. Deze nieuwe regeling zal niet van toepassing zijn op arbeidsovereenkomsten die al lopen op het moment van de inwerkingtreding van de wet.
De federale regering stelt deze hervorming voor als een hefboom om de aanwerving te stimuleren, in het bijzonder van jonge werknemers, mensen in heroriëntatie of kandidaten met weinig professionele ervaring.
Een maatregel die positief wordt onthaald door Horeca Brussels
Voor Horeca Brussels sluit deze hervorming aan bij een dagelijkse realiteit waarmee heel wat ondernemingen uit de sector geconfronteerd worden.
Matthieu Léonard, voorzitter van Horeca Brussels
De tekst voorziet ook dat de werkgever bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens deze periode zijn beslissing schriftelijk moet motiveren. De exacte datum van inwerkingtreding moet nog bevestigd worden, maar volgens de huidige parlementaire planning zou de maatregel vóór de zomer van kracht worden.
