{"id":18337,"date":"2026-05-12T18:06:44","date_gmt":"2026-05-12T16:06:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/?p=18337"},"modified":"2026-05-13T10:54:55","modified_gmt":"2026-05-13T08:54:55","slug":"langdurige-ziekte-werk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/zaak-beheren\/langdurige-ziekte-werk\/","title":{"rendered":"Langdurige ziekte, de nieuwe uitdaging voor ondernemingen"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPreventie, begeleiding en re-integratie vormen de drie pijlers om het absente\u00efsme anders aan te pakken. Spreken over langdurige ziekte binnen een onderneming is vandaag niet langer alleen een HR-kwestie. Het onderwerp is tegelijk economisch, menselijk en wettelijk geworden.\n\nDoor Fran\u00e7oise Bouzin\n<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDoor de vergrijzing van de actieve bevolking, de toename van burn-outs en de nieuwe verplichtingen die sinds 2026 aan werkgevers worden opgelegd, worden bedrijven aangespoord om echte preventie- en re-integratiebeleidsplannen uit te werken.\n\nFran\u00e7oise Boulanger, HR-directeur van hotel Cardo Brussels, werkt al enkele jaren rond een aanpak in drie fases.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Een wetgeving die het verschil maakt<\/b>\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

In Belgi\u00eb is de nieuwe wetgeving van 2026 duidelijk gericht op het actief bevorderen van de terugkeer naar het werk. Enkele belangrijke maatregelen zijn:<\/p>

  • werknemers moeten voortaan minstens 8 weken opnieuw aan het werk zijn voordat ze opnieuw recht hebben op een volledig gewaarborgd loon;<\/p><\/li>

  • het aantal ziektedagen zonder medisch attest daalt van 3 naar 2 dagen in grote ondernemingen;<\/p><\/li>

  • werkgevers worden financieel sterker verantwoordelijk gemaakt, met een patronale verhoging die kan oplopen tot 30%;<\/p><\/li>

  • de termijn v\u00f3\u00f3r de opstart van een procedure rond definitieve arbeidsongeschiktheid wordt geleidelijk teruggebracht van 9 naar 6 maanden;<\/p><\/li>

  • ondernemingen moeten voortaan een formeel beleid uitwerken rond contactopname en re-integratie.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

    \n\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"francoise-boulanger-2.jpg\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    Francoise Boulanger, Cardo Brussels<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Fase 1: preventie boven alles<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Bij Cardo Brussels begint alles nog v\u00f3\u00f3r een afwezigheid zich voordoet. Preventie steunt in de eerste plaats op aanspreekpersonen (de vertrouwenspersoon binnen het team, de manager, HR) die de eerste signalen van vermoeidheid, overbelasting of demotivatie kunnen opmerken.<\/p>

    \u201cDe manager wordt gezien als een sleutelfiguur om op het terrein in te grijpen. HR voorziet hem van tools, data en begeleiding om de eerste signalen beter te herkennen. Bij Cardo werken we onder meer samen met Mensura. We kunnen medewerkers doorverwijzen naar de arbeidsarts of naar psychologische begeleiding via een EAP-programma (met verschillende podcasts over stress, burn-out of rouw, en coaching met toegang tot tien sessies bij een psycholoog of coach).<\/p>

    We engageren ons om een gezonde werkomgeving te bieden\u201d, vat Fran\u00e7oise Boulanger samen. Want achter de cijfers schuilt een essenti\u00eble realiteit: de draagkracht verschilt van persoon tot persoon.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    De menselijke en organisatorische kost<\/b>\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    De cijfers spreken voor zich:<\/p>

    • 1 werknemer op 8 is langer dan \u00e9\u00e9n maand afwezig;<\/p><\/li>

    • 70% van de werknemers kent minstens \u00e9\u00e9n afwezigheid van \u00e9\u00e9n dag per jaar;<\/p><\/li>

    • de gemiddelde kost van absente\u00efsme bedraagt ongeveer \u20ac 1.600 per werknemer per jaar.<\/p><\/li><\/ul>

      \u201cBij Cardo Brussels bedroeg het globale absente\u00efsmepercentage in maart 4,67%, tegenover een nationaal gemiddelde van naar schatting 6,3% volgens het SD Worx-rapport 2025. We stellen vooral een stijging vast van kortdurende en terugkerende afwezigheden, eerder dan van langdurige afwezigheden. In de hotelsector hangt dit fenomeen nauw samen met de werkritmes, de operationele druk op het terrein en de piekmomenten die eigen zijn aan de horeca, bijvoorbeeld tijdens banketten of periodes met een hoge bezettingsgraad. Operationele functies, die dagelijks sterk belast worden, zijn vanzelfsprekend gevoeliger voor deze realiteit\u201d, legt Fran\u00e7oise Boulanger uit.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t

      Fase 2: de band behouden tijdens de afwezigheid<\/b>\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      De tweede fase start wanneer een medewerker ziek uitvalt. Een van de grote veranderingen in de huidige wetgeving is net de impliciete verplichting om het contact te behouden. Bij Cardo Brussels worden managers opgeleid om werknemers al vanaf de eerste weken van afwezigheid te begeleiden. Na drie weken wordt systematisch een contactgesprek georganiseerd. Het doel is nooit om de ziekte in vraag te stellen, maar wel om de band te behouden, de medewerker te ondersteunen en een eventuele terugkeer voor te bereiden.<\/p>

      \u201cEen persoon die tijdens zijn afwezigheid nooit gecontacteerd wordt, keert veel moeilijker terug naar het werk\u201d, benadrukt Fran\u00e7oise Boulanger.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t

      De manager, de sleutel van het systeem<\/b>\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      In deze nieuwe HR-cultuur krijgt de manager een centrale rol. Geen controleur en ook geen psycholoog, maar iemand die het evenwicht moet vinden tussen daadkracht en menselijkheid.<\/p>

      \u201cStreng maar rechtvaardig\u201d, vat Fran\u00e7oise Boulanger samen. Managers worden opgeleid om cijfers te begrijpen, signalen te detecteren, gesprekken over frequent absente\u00efsme te voeren, te luisteren zonder te oordelen en samen naar concrete oplossingen te zoeken.<\/p>

      \u201cBijvoorbeeld: bij een alleenstaande moeder of iemand die in een echtscheidingsprocedure zit, kunnen we de werkuren aanpassen zodat de opvang van de kinderen beter georganiseerd kan worden. We kunnen ook taken herverdelen en nadenken over de werkbelasting. Om herhaalde afwezigheden aan te pakken, worden frequentiegesprekken ingevoerd. De communicatie met de medewerker moet daarbij feitelijk blijven. We bespreken de impact op het team en de extra werkdruk en organisatieproblemen die de afwezigheid veroorzaakt voor de aanwezige collega\u2019s. Twaalf afzonderlijke afwezigheden van \u00e9\u00e9n dag zorgen vaak voor meer ontregeling dan \u00e9\u00e9n aaneensluitende afwezigheid van twaalf dagen\u201d, merkt ze op.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t

      Fase 3: re-integratie wordt verplicht<\/b>\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      De terugkeer naar het werk vormt vandaag een van de belangrijkste pijlers van de Belgische hervorming. Vroeger bleven sommige werknemers maandenlang afwezig zonder echte opvolging. Vandaag moeten ondernemingen actief nadenken over maatregelen rond re-integratie of een geleidelijke werkhervatting.<\/p>

      \u201cVandaag is een duidelijk beleid noodzakelijk. De verantwoordelijkheid wordt gedeeld tussen werkgever en werknemer\u201d, legt Fran\u00e7oise Boulanger uit. Bij Cardo Brussels gebeurt dat via herstelgesprekken, een analyse van veranderingen binnen het team, samenwerking met de arbeidsarts en mogelijke aanpassingen van de arbeidstijd.<\/p>

      De logica verandert grondig: de terugkeer naar het werk wordt een proces dat stap voor stap opgebouwd moet worden. Deze hervorming roept uiteindelijk bredere vragen op over leiderschap, de betekenis van werk, motivatie en het vermogen van bedrijven om naar hun medewerkers te luisteren. De organisaties die hier het best uit zullen komen, zijn waarschijnlijk degene die een sterke organisatie weten te combineren met preventie, dialoog en menselijkheid.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Preventie, begeleiding en re-integratie vormen de drie pijlers om het absente\u00efsme anders aan te pakken. Spreken over langdurige ziekte binnen een onderneming is vandaag niet langer alleen een HR-kwestie. Het onderwerp is tegelijk economisch, menselijk en wettelijk geworden. Door Fran\u00e7oise Bouzin Door de vergrijzing van de actieve bevolking, de toename van burn-outs en de nieuwe […]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":18342,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[108,90],"tags":[],"class_list":["post-18337","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-sociaal","category-zaak-beheren"],"acf":[],"yoast_head":"\nLangdurige ziekte op het werk: wat verandert er in 2026? Horeca Brussels<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Preventie, re-integratie en nieuwe wettelijke verplichtingen: hoe Belgische bedrijven langdurige ziekte vanaf 2026 anders moeten aanpakken.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/zaak-beheren\/langdurige-ziekte-werk\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Langdurige ziekte op het werk: wat verandert er in 2026? Horeca Brussels\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Preventie, re-integratie en nieuwe wettelijke verplichtingen: hoe Belgische bedrijven langdurige ziekte vanaf 2026 anders moeten aanpakken.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/zaak-beheren\/langdurige-ziekte-werk\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Horeca Brussels\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-12T16:06:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-13T08:54:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.horecabrussels.be\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/copie-de-cover-articles-wordpress-26.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Dubar Peggy\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Dubar Peggy\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/zaak-beheren\\\/langdurige-ziekte-werk\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/zaak-beheren\\\/langdurige-ziekte-werk\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Dubar Peggy\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8e2db3cef1be8818fde54ed5df0b884a\"},\"headline\":\"Langdurige ziekte, de nieuwe uitdaging voor ondernemingen\",\"datePublished\":\"2026-05-12T16:06:44+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-13T08:54:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/zaak-beheren\\\/langdurige-ziekte-werk\\\/\"},\"wordCount\":917,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/zaak-beheren\\\/langdurige-ziekte-werk\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/copie-de-cover-articles-wordpress-26.jpg\",\"articleSection\":[\"HR en Sociaal\",\"Mijn zaak beheren\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/zaak-beheren\\\/langdurige-ziekte-werk\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/zaak-beheren\\\/langdurige-ziekte-werk\\\/\",\"name\":\"Langdurige ziekte op het werk: wat verandert er in 2026? Horeca Brussels\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/zaak-beheren\\\/langdurige-ziekte-werk\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/zaak-beheren\\\/langdurige-ziekte-werk\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/copie-de-cover-articles-wordpress-26.jpg\",\"datePublished\":\"2026-05-12T16:06:44+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-13T08:54:55+00:00\",\"description\":\"Preventie, re-integratie en nieuwe wettelijke verplichtingen: hoe Belgische bedrijven langdurige ziekte vanaf 2026 anders moeten aanpakken.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/zaak-beheren\\\/langdurige-ziekte-werk\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/zaak-beheren\\\/langdurige-ziekte-werk\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/zaak-beheren\\\/langdurige-ziekte-werk\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/copie-de-cover-articles-wordpress-26.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/copie-de-cover-articles-wordpress-26.jpg\",\"width\":1400,\"height\":500},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/zaak-beheren\\\/langdurige-ziekte-werk\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mijn zaak beheren\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/zaak-beheren\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Langdurige ziekte, de nieuwe uitdaging voor ondernemingen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Horeca Brussels\",\"description\":\"Votre m\u00e9tier, notre mission\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"Horeca Brussels\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/logo.svg\",\"width\":178,\"height\":72,\"caption\":\"Horeca Brussels\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8e2db3cef1be8818fde54ed5df0b884a\",\"name\":\"Dubar Peggy\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3797bed5cb00b3782880ba963c79db916de8cc4e1306e22730bcf1c5bb488e54?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3797bed5cb00b3782880ba963c79db916de8cc4e1306e22730bcf1c5bb488e54?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3797bed5cb00b3782880ba963c79db916de8cc4e1306e22730bcf1c5bb488e54?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Dubar Peggy\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Langdurige ziekte op het werk: wat verandert er in 2026? Horeca Brussels","description":"Preventie, re-integratie en nieuwe wettelijke verplichtingen: hoe Belgische bedrijven langdurige ziekte vanaf 2026 anders moeten aanpakken.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/zaak-beheren\/langdurige-ziekte-werk\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Langdurige ziekte op het werk: wat verandert er in 2026? Horeca Brussels","og_description":"Preventie, re-integratie en nieuwe wettelijke verplichtingen: hoe Belgische bedrijven langdurige ziekte vanaf 2026 anders moeten aanpakken.","og_url":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/zaak-beheren\/langdurige-ziekte-werk\/","og_site_name":"Horeca Brussels","article_published_time":"2026-05-12T16:06:44+00:00","article_modified_time":"2026-05-13T08:54:55+00:00","og_image":[{"width":1400,"height":500,"url":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/copie-de-cover-articles-wordpress-26.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Dubar Peggy","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Dubar Peggy","Geschatte leestijd":"5 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/zaak-beheren\/langdurige-ziekte-werk\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/zaak-beheren\/langdurige-ziekte-werk\/"},"author":{"name":"Dubar Peggy","@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/#\/schema\/person\/8e2db3cef1be8818fde54ed5df0b884a"},"headline":"Langdurige ziekte, de nieuwe uitdaging voor ondernemingen","datePublished":"2026-05-12T16:06:44+00:00","dateModified":"2026-05-13T08:54:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/zaak-beheren\/langdurige-ziekte-werk\/"},"wordCount":917,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/zaak-beheren\/langdurige-ziekte-werk\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/copie-de-cover-articles-wordpress-26.jpg","articleSection":["HR en Sociaal","Mijn zaak beheren"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/zaak-beheren\/langdurige-ziekte-werk\/","url":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/zaak-beheren\/langdurige-ziekte-werk\/","name":"Langdurige ziekte op het werk: wat verandert er in 2026? Horeca Brussels","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/zaak-beheren\/langdurige-ziekte-werk\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/zaak-beheren\/langdurige-ziekte-werk\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/copie-de-cover-articles-wordpress-26.jpg","datePublished":"2026-05-12T16:06:44+00:00","dateModified":"2026-05-13T08:54:55+00:00","description":"Preventie, re-integratie en nieuwe wettelijke verplichtingen: hoe Belgische bedrijven langdurige ziekte vanaf 2026 anders moeten aanpakken.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/zaak-beheren\/langdurige-ziekte-werk\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/zaak-beheren\/langdurige-ziekte-werk\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/zaak-beheren\/langdurige-ziekte-werk\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/copie-de-cover-articles-wordpress-26.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/copie-de-cover-articles-wordpress-26.jpg","width":1400,"height":500},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/zaak-beheren\/langdurige-ziekte-werk\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mijn zaak beheren","item":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/zaak-beheren\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Langdurige ziekte, de nieuwe uitdaging voor ondernemingen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/","name":"Horeca Brussels","description":"Votre m\u00e9tier, notre mission","publisher":{"@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/#organization","name":"Horeca Brussels","url":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/logo.svg","width":178,"height":72,"caption":"Horeca Brussels"},"image":{"@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/#\/schema\/person\/8e2db3cef1be8818fde54ed5df0b884a","name":"Dubar Peggy","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3797bed5cb00b3782880ba963c79db916de8cc4e1306e22730bcf1c5bb488e54?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3797bed5cb00b3782880ba963c79db916de8cc4e1306e22730bcf1c5bb488e54?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3797bed5cb00b3782880ba963c79db916de8cc4e1306e22730bcf1c5bb488e54?s=96&d=mm&r=g","caption":"Dubar Peggy"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18337","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18337"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18337\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18363,"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18337\/revisions\/18363"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18342"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18337"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18337"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18337"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}