{"id":13510,"date":"2025-12-26T14:36:50","date_gmt":"2025-12-26T13:36:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/ongecategoriseerd\/cp-302-horeca-changements-1er-janvier-2026\/"},"modified":"2026-02-09T13:16:55","modified_gmt":"2026-02-09T12:16:55","slug":"pc-302-horeca-wijzigingen-1-januari-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/horeca-nieuws\/pc-302-horeca-wijzigingen-1-januari-2026\/","title":{"rendered":"PC 302 Horeca: belangrijke wijzigingen vanaf 1 januari 2026"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Vanaf\u00a01 januari 2026<\/span>\u00a0treden in PC 302 verschillende nieuwigheden in werking die werkgevers en werknemers in de Horeca rechtstreeks aanbelangen: indexering van de barema\u2019s en bepaalde vergoedingen, een nieuw maximum voor de kilometervergoeding, een reminder over de hernieuwing van vrijwillige overuren, regels rond de eindejaarspremie, het nieuwe plafond van het bonusplan en de definitieve stopzetting van de Federal Learning Account. Dit is de essentie.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Deze inhoud werd opgesteld in samenwerking met onze partner\u00a0
Horecafocus Group<\/strong><\/a><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"Horecafocus\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Nieuwe barema\u2019s PC 302<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

De lonen in PC 302 stijgen met\u00a02,189%<\/span>\u00a0op\u00a01 januari 2026<\/span>. Die verhoging geldt zowel voor de minimumlonen als voor de werkelijk betaalde lonen.\u00a0De nieuwe loonbarema\u2019s zijn hier te raadplegen<\/a><\/strong>. Ook de kledij- en nachtvergoedingen worden ge\u00efndexeerd: de vergoeding voor nachtwerk (tussen\u00a000.00 en 05.00 uur<\/span>) bedraagt\u00a01,6209 euro per uur<\/span>\u00a0en de vergoeding voor aankoop en onderhoud van werkkledij stijgt van\u00a02,15 euro naar 2,20 euro per dag<\/span>. De toeslag voor prestaties op zondag en feestdagen blijft ongewijzigd op\u00a02 euro per uur<\/span>, met een maximum van\u00a012 euro per dag<\/span>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Nieuw maximum voor de kilometervergoeding<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Het maximumbedrag van de kilometervergoeding voor verplaatsingen met de wagen stijgt licht vanaf 1 januari. Wanneer medewerkers voor uw rekening verplaatsingen doen met hun eigen auto of motor, vergoedt u doorgaans de kosten daarvan. Omdat de werkelijke kosten niet altijd eenvoudig te bepalen zijn, bestaat er hiervoor een forfaitair bedrag.<\/p>

Het\u00a0maximumbedrag<\/span>\u00a0van deze forfaitaire kilometervergoeding bedraagt\u00a00,4326 \u20ac\/km<\/span>\u00a0vanaf\u00a01 januari 2026<\/span>. Dat is een lichte stijging tegenover het vierde kwartaal van 2025, toen het bedrag\u00a00,4312 \u20ac\/km<\/span>\u00a0was. Het bedrag is gekoppeld aan de brandstofprijzen en de consumptieprijsindex en wordt voortaan\u00a0per kwartaal<\/span>\u00a0herzien.<\/p>

Dit forfait wordt geacht de volledige kost van het voertuig te dekken die voortvloeit uit het gebruik. Voor terugbetalingen van kosten in het kader van beroepsverplaatsingen is dit bedrag vrijgesteld van RSZ en belastingen. Wilt u meer betalen, dan moet u kunnen aantonen dat de werkelijke kosten effectief hoger lagen. De terugbetaling is trouwens geen verplichting: u moet het maximumbedrag niet toepassen. Legt een werknemer meer dan\u00a024.000 km per jaar<\/span>\u00a0af, dan kan u in principe dit forfait niet gebruiken en moet u de re\u00eble kostprijs vergoeden, omdat de fiscus dan vermoedt dat het om een verkapt loon kan gaan.<\/p>

De RSZ aanvaardt dit bedrag ook als maximum voor het woon-werkverkeer met de priv\u00e9wagen, als alternatief voor de terugbetaling die in de wet of cao voorzien is. U mag (maar moet niet) hetzelfde bedrag toekennen aan werknemers die te voet naar het werk komen.<\/p>

Op die manier kan u vaak het nettoloon van uw werknemers verhogen tegen een beperkte meerkost, omdat ook in dit geval de vergoeding RSZ-vrij is en er een beperkte fiscale vrijstelling geldt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Hernieuwing van de vrijwillige overuren-overeenkomst<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Sinds\u00a01 januari 2018<\/span>\u00a0mogen voltijdse werknemers in de Horeca die werken bij een werkgever met een\u00a0SCE<\/span>\u00a0hun\u00a0360 netto overuren<\/span>\u00a0op vrijwillige basis presteren. Dat is een stevige vereenvoudiging, omdat u daardoor verlost bent van de melding aan de inspectie \u00e9n van de verplichte motivering met vage begrippen zoals \u201convoorziene noodwendigheid\u201d of \u201cbuitengewone vermeerdering van werk\u201d.<\/p>

Die vrijwilligheid heeft wel een (beperkte) voorwaarde: elke werknemer die vrijwillige overuren wil doen, moet daarvoor\u00a0schriftelijk akkoord<\/span>\u00a0gaan. En dat niet \u00e9\u00e9n keer, maar\u00a0om de zes maanden<\/span>, v\u00f3\u00f3r de betrokken periode.<\/p>

Om overzicht te houden, is het aangewezen om zo\u2019n akkoord meteen te laten ondertekenen wanneer een voltijdse werknemer in dienst komt. Het document verplicht u tot niets: het maakt het alleen eenvoudiger om met overuren te werken als u ze nodig hebt en de werknemer ze wil doen. Vraag daarna aan alle voltijdse werknemers om hun akkoord telkens te hernieuwen op\u00a01 juli<\/span>\u00a0en\u00a01 januari<\/span>. In onze nieuwsbrief herinneren we u daar telkens aan.<\/p>

Wat als u dit bijvoegsel niet laat ondertekenen? Ook zonder die bijlage kan u netto overuren laten presteren, maar dan gelden in principe opnieuw de oude regels: u moet de overuren blijven melden aan de inspectie en u moet de inzet kunnen verantwoorden op basis van \u00e9\u00e9n van de wettelijke redenen. Doet u geen van beide, dan bent u niet conform de overurenregelgeving en loopt u het risico het netto voordeel te verliezen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Eindejaarspremie in PC 302<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

In PC 302 is de eindejaarspremie geregeld via sectorale cao\u2019s en is ze niet automatisch voor alle statuten: ze hangt af van aanwezigheidsvoorwaarden en de arbeidssituatie. In de regel heeft een voltijdse of deeltijdse werknemer recht op de premie als hij\/zij in het kalenderjaar minstens\u00a0twee maanden ononderbroken<\/span>\u00a0bij dezelfde werkgever in dienst was. Voor\u00a0flexi-jobs<\/span>\u00a0bestaat het recht alleen als er een contract was met een\u00a0ononderbroken duur van minstens twee maanden<\/span>. Bestaat de periode uit opeenvolgende korte contracten (bv. dagcontracten) met minstens \u00e9\u00e9n dag onderbreking tussen twee contracten waarop normaal gewerkt zou zijn, dan is er geen premie verschuldigd. Voor\u00a0extra\u2019s<\/span>\u00a0geldt een andere voorwaarde: men moet minstens\u00a044 dagen<\/span>\u00a0gewerkt hebben in dezelfde onderneming tijdens het kalenderjaar, ongeacht de duur van de dagprestaties. Studenten worden niet in alle situaties hetzelfde behandeld: studenten bij een werkgever met SCE hebben geen recht op de premie; studenten bij werkgevers zonder SCE en studenten die buiten het contingent van\u00a0650 uren<\/span>\u00a0werken, kunnen wel recht hebben als ze aan de voorwaarde van twee maanden ononderbroken tewerkstelling voldoen.<\/p>

Het maximumbedrag van de premie komt overeen met\u00a04,33 weken loon<\/span>\u00a0(of een gemiddeld maandloon), vandaar de benaming \u201c13de maand\u201d. De berekeningsbasis is het uurloon of maandloon van\u00a0december<\/span>. Toeslagen (zondag- of nachttoeslag) tellen niet mee, maar er is wel een eindejaarspremie voorzien voor netto overuren. Heeft de werknemer niet het volledige jaar gewerkt, dan wordt het maximumbedrag pro rata berekend volgens het aantal dagen of uren effectieve (of gelijkgestelde) aanwezigheid; vereenvoudigd komt dat neer op\u00a01\/12 per schijf van 21,66 dagen<\/span>\u00a0(bij een vijfdagenstelsel), al kan de concrete berekening complexer zijn, zeker bij deeltijdsen en extra\u2019s.<\/p>

De eindejaarspremie wordt in principe uiterlijk betaald tegen\u00a031 januari<\/span>\u00a0van het jaar volgend op het jaar waarin ze werd opgebouwd. In PC 302 staat het\u00a0Sociaal Fonds en Waarborgfonds Horeca<\/span><\/a><\/strong>\u00a0in voor de betaling, en het grootste deel van deze premies werd tijdens het jaar al voorgefinancierd via de\u00a0FSE-bijdrage<\/span>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Nieuw maximumbedrag \nbonusplan in 2026<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Het \u201cbonusplan\u201d (officieel:\u00a0niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel<\/span>) blijft \u00e9\u00e9n van de interessantste manieren om een premie toe te kennen, en het maximumbedrag stijgt in 2026. Concreet werkt u met een bonusplan wanneer u een premie wilt toekennen aan een groep werknemers of aan al uw werknemers, op basis van vooraf vastgelegde doelstellingen. Die doelstellingen moeten meetbaar en controleerbaar zijn, en het behalen ervan moet onzeker blijven. Het kan gaan om doelstellingen rond omzet of quota, maar ook om meer operationele doelen zoals een hoger gemiddeld ticket of actieve upselling van een aperitief, koffie of dessert.<\/p>

De logica is collectief: als de doelstelling gehaald wordt, heeft iedereen die onder het plan valt recht op dezelfde premie, ook wie individueel minder presteerde. Tegelijk kan net die collectieve insteek een hefboom zijn, omdat teams samen naar \u00e9\u00e9n doel toe werken. U kan ook verschillen voorzien tussen voltijds en deeltijds, of voor werknemers die later in het jaar starten.<\/p>

Het grote voordeel zit in de (para)fiscale behandeling. Voor de werkgever is er een solidariteitsbijdrage van\u00a033%<\/span>\u00a0op de brutopremie, maar er is geen vakantiegeld, eindejaarspremie of opzeggingsvergoeding verschuldigd op die premie. Voor de werknemer is de premie niet belastbaar, maar wel onderworpen aan een RSZ-bijdrage van\u00a013,07%<\/span>. Daartegenover staat een plafond: het maximumbedrag bedraagt in 2026\u00a04.255 \u20ac bruto<\/span>\u00a0(tegenover\u00a04.164 \u20ac<\/span>\u00a0in 2025). Op dit bedrag houdt de werknemer\u00a03.698 \u20ac<\/span>\u00a0over, en de totale kost voor de werkgever bedraagt\u00a05.659 \u20ac<\/span>, wat volgens het artikel neerkomt op een rendement van meer dan 65%, terwijl een \u201cgewone\u201d premie of loonsverhoging vaak 2 tot 3 keer duurder uitvalt.<\/p>

Een bonusplan opzetten vraagt wat voorbereiding rond doelstellingen, bedragen en de afbakening van de betrokken werknemers. Indienen gebeurt online via\u00a0www.plansbonus.be<\/span><\/a><\/strong>. Horecafocus geeft aan werkgevers te kunnen ondersteunen bij vragen of bij het opmaken van het plan.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Definitieve stopzetting van de\nFederal Learning Account<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

De\u00a0Federal Learning Account (FLA)<\/span>\u00a0wordt definitief afgeschaft. Officieel verdwijnt het systeem vanaf\u00a01 januari 2026<\/span>, hoewel de verplichting tot gebruik al meerdere keren was uitgesteld. De FLA was een digitale toepassing (sinds 2022) waarin elke werkgever in de priv\u00e9sector de opleidingsrechten en gevolgde opleidingen moest registreren in het kader van de \u201cDeal voor de Werkgelegenheid\u201d. Aan de andere opleidingsverplichtingen uit die deal verandert niets: vanaf\u00a010 werknemers<\/span>\u00a0moet u jaarlijks\u00a01 opleidingsdag per werknemer<\/span>\u00a0voorzien; vanaf\u00a020 werknemers<\/span>\u00a0gaat het om\u00a05 dagen<\/span>\u00a0\u00e9n een verplicht opleidingsplan. De FLA-gegevens blijven beschikbaar tot het einde van\u00a02026<\/span>. Vanaf\u00a01 januari 2027<\/span>\u00a0wordt een nieuw platform aangekondigd: de\u00a0Individual Learning Account<\/span>, waarbij werknemers zelf (of via registratie) hun opleidingen, diploma\u2019s en attesten kunnen opnemen via een persoonlijke\u00a0My Career<\/span>-account, met een systeem dat als minder belastend wordt voorgesteld omdat het losstaat van de werkgevers.<\/p>

Hebt u vragen? Leden van Horeca Brussels\u00a0kunnen gratis terecht voor sociaal advies bij Horecafocus<\/a>. <\/em><\/strong><\/p>

Nog geen lid? Ontdek\u00a0hier de vele voordelen van een lidmaatschap<\/a>.<\/em><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vanaf\u00a01 januari 2026\u00a0treden in PC 302 verschillende nieuwigheden in werking die werkgevers en werknemers in de Horeca rechtstreeks aanbelangen: indexering van de barema\u2019s en bepaalde vergoedingen, een nieuw maximum voor de kilometervergoeding, een reminder over de hernieuwing van vrijwillige overuren, regels rond de eindejaarspremie, het nieuwe plafond van het bonusplan en de definitieve stopzetting van […]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":13498,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[81,82],"tags":[],"class_list":["post-13510","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-horeca-nieuws","category-reglement"],"acf":[],"yoast_head":"\nPC 302 Horeca: alle wijzigingen vanaf 1 januari 2026 (lonen, premies, bonus, FLA) - Horeca Brussels<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Lonen, vergoedingen, eindejaarspremie, bonusplan, overuren en de afschaffing van het FLA: ontdek alle PC 302 Horeca-wijzigingen vanaf 1 januari 2026, in samenwerking met Horecafocus Group.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/horeca-nieuws\/pc-302-horeca-wijzigingen-1-januari-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"PC 302 Horeca: alle wijzigingen vanaf 1 januari 2026 (lonen, premies, bonus, FLA) - Horeca Brussels\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Lonen, vergoedingen, eindejaarspremie, bonusplan, overuren en de afschaffing van het FLA: ontdek alle PC 302 Horeca-wijzigingen vanaf 1 januari 2026, in samenwerking met Horecafocus Group.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/horeca-nieuws\/pc-302-horeca-wijzigingen-1-januari-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Horeca Brussels\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-12-26T13:36:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-09T12:16:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.horecabrussels.be\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/copie-de-cover-articles-wordpress-3.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Dubar Peggy\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Dubar Peggy\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/horeca-nieuws\\\/pc-302-horeca-wijzigingen-1-januari-2026\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/horeca-nieuws\\\/pc-302-horeca-wijzigingen-1-januari-2026\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Dubar Peggy\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8e2db3cef1be8818fde54ed5df0b884a\"},\"headline\":\"PC 302 Horeca: belangrijke wijzigingen vanaf 1 januari 2026\",\"datePublished\":\"2025-12-26T13:36:50+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-09T12:16:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/horeca-nieuws\\\/pc-302-horeca-wijzigingen-1-januari-2026\\\/\"},\"wordCount\":1465,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/horeca-nieuws\\\/pc-302-horeca-wijzigingen-1-januari-2026\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/12\\\/copie-de-cover-articles-wordpress-3.jpg\",\"articleSection\":[\"Horeca nieuws\",\"Reglement\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/horeca-nieuws\\\/pc-302-horeca-wijzigingen-1-januari-2026\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/horeca-nieuws\\\/pc-302-horeca-wijzigingen-1-januari-2026\\\/\",\"name\":\"PC 302 Horeca: alle wijzigingen vanaf 1 januari 2026 (lonen, premies, bonus, FLA) - Horeca Brussels\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/horeca-nieuws\\\/pc-302-horeca-wijzigingen-1-januari-2026\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/horeca-nieuws\\\/pc-302-horeca-wijzigingen-1-januari-2026\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/12\\\/copie-de-cover-articles-wordpress-3.jpg\",\"datePublished\":\"2025-12-26T13:36:50+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-09T12:16:55+00:00\",\"description\":\"Lonen, vergoedingen, eindejaarspremie, bonusplan, overuren en de afschaffing van het FLA: ontdek alle PC 302 Horeca-wijzigingen vanaf 1 januari 2026, in samenwerking met Horecafocus Group.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/horeca-nieuws\\\/pc-302-horeca-wijzigingen-1-januari-2026\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/horeca-nieuws\\\/pc-302-horeca-wijzigingen-1-januari-2026\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/horeca-nieuws\\\/pc-302-horeca-wijzigingen-1-januari-2026\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/12\\\/copie-de-cover-articles-wordpress-3.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/12\\\/copie-de-cover-articles-wordpress-3.jpg\",\"width\":1400,\"height\":500,\"caption\":\"Brigade en cuisine, pr\u00e9paration avant le service\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/horeca-nieuws\\\/pc-302-horeca-wijzigingen-1-januari-2026\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Horeca nieuws\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/horeca-nieuws\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"PC 302 Horeca: belangrijke wijzigingen vanaf 1 januari 2026\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Horeca Brussels\",\"description\":\"Votre m\u00e9tier, notre mission\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"Horeca Brussels\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/logo.svg\",\"width\":178,\"height\":72,\"caption\":\"Horeca Brussels\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8e2db3cef1be8818fde54ed5df0b884a\",\"name\":\"Dubar Peggy\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/wp-content\\\/litespeed\\\/avatar\\\/7ecaa040c579709b5346753fac9b713b.jpg?ver=1781085476\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/wp-content\\\/litespeed\\\/avatar\\\/7ecaa040c579709b5346753fac9b713b.jpg?ver=1781085476\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/wp-content\\\/litespeed\\\/avatar\\\/7ecaa040c579709b5346753fac9b713b.jpg?ver=1781085476\",\"caption\":\"Dubar Peggy\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"PC 302 Horeca: alle wijzigingen vanaf 1 januari 2026 (lonen, premies, bonus, FLA) - Horeca Brussels","description":"Lonen, vergoedingen, eindejaarspremie, bonusplan, overuren en de afschaffing van het FLA: ontdek alle PC 302 Horeca-wijzigingen vanaf 1 januari 2026, in samenwerking met Horecafocus Group.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/horeca-nieuws\/pc-302-horeca-wijzigingen-1-januari-2026\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"PC 302 Horeca: alle wijzigingen vanaf 1 januari 2026 (lonen, premies, bonus, FLA) - Horeca Brussels","og_description":"Lonen, vergoedingen, eindejaarspremie, bonusplan, overuren en de afschaffing van het FLA: ontdek alle PC 302 Horeca-wijzigingen vanaf 1 januari 2026, in samenwerking met Horecafocus Group.","og_url":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/horeca-nieuws\/pc-302-horeca-wijzigingen-1-januari-2026\/","og_site_name":"Horeca Brussels","article_published_time":"2025-12-26T13:36:50+00:00","article_modified_time":"2026-02-09T12:16:55+00:00","og_image":[{"width":1400,"height":500,"url":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/copie-de-cover-articles-wordpress-3.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Dubar Peggy","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Dubar Peggy","Geschatte leestijd":"9 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/horeca-nieuws\/pc-302-horeca-wijzigingen-1-januari-2026\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/horeca-nieuws\/pc-302-horeca-wijzigingen-1-januari-2026\/"},"author":{"name":"Dubar Peggy","@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/#\/schema\/person\/8e2db3cef1be8818fde54ed5df0b884a"},"headline":"PC 302 Horeca: belangrijke wijzigingen vanaf 1 januari 2026","datePublished":"2025-12-26T13:36:50+00:00","dateModified":"2026-02-09T12:16:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/horeca-nieuws\/pc-302-horeca-wijzigingen-1-januari-2026\/"},"wordCount":1465,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/horeca-nieuws\/pc-302-horeca-wijzigingen-1-januari-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/copie-de-cover-articles-wordpress-3.jpg","articleSection":["Horeca nieuws","Reglement"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/horeca-nieuws\/pc-302-horeca-wijzigingen-1-januari-2026\/","url":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/horeca-nieuws\/pc-302-horeca-wijzigingen-1-januari-2026\/","name":"PC 302 Horeca: alle wijzigingen vanaf 1 januari 2026 (lonen, premies, bonus, FLA) - Horeca Brussels","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/horeca-nieuws\/pc-302-horeca-wijzigingen-1-januari-2026\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/horeca-nieuws\/pc-302-horeca-wijzigingen-1-januari-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/copie-de-cover-articles-wordpress-3.jpg","datePublished":"2025-12-26T13:36:50+00:00","dateModified":"2026-02-09T12:16:55+00:00","description":"Lonen, vergoedingen, eindejaarspremie, bonusplan, overuren en de afschaffing van het FLA: ontdek alle PC 302 Horeca-wijzigingen vanaf 1 januari 2026, in samenwerking met Horecafocus Group.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/horeca-nieuws\/pc-302-horeca-wijzigingen-1-januari-2026\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/horeca-nieuws\/pc-302-horeca-wijzigingen-1-januari-2026\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/horeca-nieuws\/pc-302-horeca-wijzigingen-1-januari-2026\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/copie-de-cover-articles-wordpress-3.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/copie-de-cover-articles-wordpress-3.jpg","width":1400,"height":500,"caption":"Brigade en cuisine, pr\u00e9paration avant le service"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/horeca-nieuws\/pc-302-horeca-wijzigingen-1-januari-2026\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Horeca nieuws","item":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/horeca-nieuws\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"PC 302 Horeca: belangrijke wijzigingen vanaf 1 januari 2026"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/","name":"Horeca Brussels","description":"Votre m\u00e9tier, notre mission","publisher":{"@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/#organization","name":"Horeca Brussels","url":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/logo.svg","width":178,"height":72,"caption":"Horeca Brussels"},"image":{"@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/#\/schema\/person\/8e2db3cef1be8818fde54ed5df0b884a","name":"Dubar Peggy","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/wp-content\/litespeed\/avatar\/7ecaa040c579709b5346753fac9b713b.jpg?ver=1781085476","url":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/wp-content\/litespeed\/avatar\/7ecaa040c579709b5346753fac9b713b.jpg?ver=1781085476","contentUrl":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/wp-content\/litespeed\/avatar\/7ecaa040c579709b5346753fac9b713b.jpg?ver=1781085476","caption":"Dubar Peggy"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13510","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13510"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13510\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13521,"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13510\/revisions\/13521"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13498"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13510"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13510"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13510"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}