{"id":11552,"date":"2024-03-21T11:39:49","date_gmt":"2024-03-21T10:39:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/ongecategoriseerd\/cdd-et-cdi\/"},"modified":"2025-11-06T14:21:10","modified_gmt":"2025-11-06T13:21:10","slug":"bepaalde-en-onbepaalde-duur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/dagelijks-beheer\/bepaalde-en-onbepaalde-duur\/","title":{"rendered":"Bepaalde en onbepaalde duur"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"11552\" class=\"elementor elementor-11552 elementor-4300\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-94ffe04 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"94ffe04\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9019ea1 titre_4_c1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9019ea1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Werknemers met een contract van bepaalde of onbepaalde duur\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0c88733 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0c88733\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>De horecasector (Hotels, Restaurants, Caf\u00e9s) in Brussel stelt heel wat werknemers tewerk, sommigen met een contract van onbepaalde duur (CDI) en anderen met een contract van bepaalde duur (CDD). De regels en voordelen die aan deze contracttypes verbonden zijn, kunnen verschillen. Het is daarom belangrijk dat werkgevers en werknemers de arbeidsvoorwaarden goed begrijpen, om zo een gezonde werkomgeving te bevorderen waar de rechten van iedereen worden gerespecteerd.<\/strong><\/p><p>(Laatste update: 21\/03\/2024)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d35fbd0 titre_4_c1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d35fbd0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Duur van de tewerkstelling:\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53af999 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"53af999\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Contracten van onbepaalde duur (CDI)<\/strong> bieden werknemers werkzekerheid, aangezien er geen einddatum is vastgelegd.<\/p><p>Een <strong>contract van bepaalde duur (CDD)<\/strong> is een arbeidsovereenkomst waarin een specifieke einddatum, een bepaalde duur of een gebeurtenis wordt vermeld waarna de overeenkomst automatisch eindigt en beide partijen van hun verplichtingen zijn vrijgesteld.<\/p><p>Wanneer opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur of voor duidelijk omschreven werk worden afgesloten zonder onderbreking die aan de werknemer te wijten is, wordt dit echter beschouwd als \u00e9\u00e9n <strong>contract van onbepaalde duur (CDI)<\/strong>.<\/p><p>Er bestaan twee wettelijke mogelijkheden om <strong>opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur (CDD)<\/strong> te sluiten:<\/p><ul><li><p><strong>Opeenvolgende contracten met een totale duur van maximaal twee jaar<\/strong>: werkgever en werknemer mogen maximaal vier opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur afsluiten, op voorwaarde dat elk contract minstens drie maanden duurt en de totale duur niet meer dan twee jaar bedraagt.<\/p><\/li><li><p><strong>Opeenvolgende contracten met een totale duur van maximaal drie jaar<\/strong>: mits voorafgaande toestemming van de <strong>AD Toezicht op de sociale wetten<\/strong>, kunnen opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur worden afgesloten, telkens met een minimale duur van zes maanden, op voorwaarde dat de totale duur niet meer dan drie jaar bedraagt.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-93d98aa titre_4_c1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"93d98aa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Documenten en formaliteiten:\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf179c1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cf179c1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Voor contracten van <strong>bepaalde duur (CDD)<\/strong> en voor <strong>deeltijdse contracten<\/strong> is een <strong>schriftelijke arbeidsovereenkomst<\/strong> verplicht. Voor contracten van <strong>onbepaalde duur (CDI)<\/strong> bij <strong>voltijdse tewerkstelling<\/strong> volstaat in principe een mondeling akkoord, maar dit houdt risico\u2019s in. Daarom wordt sterk aangeraden om voor elk type contract een schriftelijke overeenkomst te voorzien.<\/p><p>Daarnaast moet ook de <strong>Dimona-aangifte<\/strong> worden uitgevoerd, die betrekking heeft op de administratieve formaliteiten bij de indiensttreding van werknemers.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a6801f2 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"a6801f2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-de650f0 titre_4_c1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"de650f0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Socialezekerheidsbijdragen:\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73d3201 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"73d3201\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Werknemers met een contract van bepaalde of onbepaalde duur zijn onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen, waarvan de tarieven kunnen verschillen naargelang het type contract en de categorie van werknemer.<\/p><p><strong>Voor werknemers<\/strong> bedraagt de RSZ-bijdrage doorgaans 13,07 % op 108 % van het re\u00eble loon voor arbeiders, en 13,07 % op 100 % van het re\u00eble loon voor bedienden. Werknemers met een laag loon kunnen echter genieten van een vermindering via de werkbonus.<\/p><p><strong>Voor werkgevers<\/strong> bedragen de RSZ-bijdragen ongeveer 35 % op 108 % van het re\u00eble loon voor voltijdse tewerkstelling, met daarbovenop een eindejaarspremie van 12 % op 108 % van het re\u00eble loon en een bijdrage van 10,27 % op 108 % van het re\u00eble loon voor het vakantiegeld van arbeiders.<\/p><p>Er bestaan RSZ-kortingen voor werkgevers, waaronder een structurele vermindering van \u20ac 462,20 per kwartaal voor voltijdse werknemers (pro rata voor deeltijdsen). Daarnaast is er de SCE-premie, beschikbaar voor maximaal vijf voltijdse werknemers: \u20ac 500 per kwartaal voor werknemers ouder dan 26 jaar en \u20ac 800 per kwartaal voor werknemers jonger dan 26 jaar.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85b8265 titre_4_c1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"85b8265\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Verloning:\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-90427ec elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"90427ec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Het loon van de werknemers moet voldoen aan de <strong>barema\u2019s die gelden binnen paritair comit\u00e9 PC 302<\/strong>. Op het loon wordt de <strong>gewone bedrijfsvoorheffing<\/strong> toegepast.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cde29ab e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"cde29ab\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8814c1b titre_4_c1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8814c1b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Overuren:\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-94d211a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"94d211a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Voltijdse werknemers kunnen belastingvrije overuren presteren, maar deze zijn beperkt tot 360 uur per jaar (met SCE) of 300 uur per jaar per werknemer. Voor voltijdse werknemers mogen de overuren niet meer dan 174 uur over een periode van 4 maanden bedragen.<\/p><p>Concreet geldt voor voltijdse tewerkstelling een maximum van 50 uur per week en 11 uur per dag. Voor deeltijdse werknemers zijn de zogenaamde kredieturen beperkt tot 12 uur per maand; daarna worden de bijkomende uren beschouwd als overuren aan 150%.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e7f9f2 titre_4_c1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8e7f9f2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Uurroosters en arbeidsreglement:\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d94f258 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d94f258\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Werkgevers moeten de werkroosters minstens 5 dagen op voorhand uithangen op een plaats die toegankelijk is voor het personeel.<\/p><p>Het arbeidsreglement moet gedurende 15 dagen worden uitgehangen, samen met een opmerkingenregister. Werknemers moeten een document ondertekenen ter bevestiging van de ontvangst van het reglement, en na 15 dagen moet het reglement officieel worden geregistreerd.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Werknemers met een contract van bepaalde of onbepaalde duur De horecasector (Hotels, Restaurants, Caf\u00e9s) in Brussel stelt heel wat werknemers tewerk, sommigen met een contract van onbepaalde duur (CDI) en anderen met een contract van bepaalde duur (CDD). De regels en voordelen die aan deze contracttypes verbonden zijn, kunnen verschillen. Het is daarom belangrijk dat [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":4341,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[91,98],"tags":[],"class_list":["post-11552","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dagelijks-beheer","category-humanresourcesbeheer"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Tewerkstelling van bepaalde en onbepaalde duur in de horecasector - Horeca Brussels<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tijdelijke en vaste contracten in de horecasector: voorwaarden, duur van tewerkstelling, sociale bijdragen, verloning en wettelijke verplichtingen voor werkgevers en werknemers.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/dagelijks-beheer\/bepaalde-en-onbepaalde-duur\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tewerkstelling van bepaalde en onbepaalde duur in de horecasector - Horeca Brussels\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tijdelijke en vaste contracten in de horecasector: voorwaarden, duur van tewerkstelling, sociale bijdragen, verloning en wettelijke verplichtingen voor werkgevers en werknemers.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/dagelijks-beheer\/bepaalde-en-onbepaalde-duur\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Horeca Brussels\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-21T10:39:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-06T13:21:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.horecabrussels.be\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/cover-cdd-cdi-1296x500-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1296\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Dubar Peggy\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Dubar Peggy\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/dagelijks-beheer\\\/bepaalde-en-onbepaalde-duur\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/dagelijks-beheer\\\/bepaalde-en-onbepaalde-duur\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Dubar Peggy\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e33db8fdfa16567f13d7d9123b903e71\"},\"headline\":\"Bepaalde en onbepaalde duur\",\"datePublished\":\"2024-03-21T10:39:49+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-06T13:21:10+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/dagelijks-beheer\\\/bepaalde-en-onbepaalde-duur\\\/\"},\"wordCount\":650,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/dagelijks-beheer\\\/bepaalde-en-onbepaalde-duur\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/cover-cdd-cdi-1296x500-1.jpg\",\"articleSection\":[\"Dagelijks beheer\",\"Humanresourcesbeheer\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/dagelijks-beheer\\\/bepaalde-en-onbepaalde-duur\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/dagelijks-beheer\\\/bepaalde-en-onbepaalde-duur\\\/\",\"name\":\"Tewerkstelling van bepaalde en onbepaalde duur in de horecasector - Horeca Brussels\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/dagelijks-beheer\\\/bepaalde-en-onbepaalde-duur\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/dagelijks-beheer\\\/bepaalde-en-onbepaalde-duur\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/cover-cdd-cdi-1296x500-1.jpg\",\"datePublished\":\"2024-03-21T10:39:49+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-06T13:21:10+00:00\",\"description\":\"Tijdelijke en vaste contracten in de horecasector: voorwaarden, duur van tewerkstelling, sociale bijdragen, verloning en wettelijke verplichtingen voor werkgevers en werknemers.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/dagelijks-beheer\\\/bepaalde-en-onbepaalde-duur\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/dagelijks-beheer\\\/bepaalde-en-onbepaalde-duur\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/dagelijks-beheer\\\/bepaalde-en-onbepaalde-duur\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/cover-cdd-cdi-1296x500-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/cover-cdd-cdi-1296x500-1.jpg\",\"width\":1296,\"height\":500,\"caption\":\"serveur prenant une commande\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/dagelijks-beheer\\\/bepaalde-en-onbepaalde-duur\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Dagelijks beheer\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/dagelijks-beheer\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Bepaalde en onbepaalde duur\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Horeca Brussels\",\"description\":\"Votre m\u00e9tier, notre mission\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"Horeca Brussels\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/logo.svg\",\"width\":178,\"height\":72,\"caption\":\"Horeca Brussels\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e33db8fdfa16567f13d7d9123b903e71\",\"name\":\"Dubar Peggy\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/wp-content\\\/litespeed\\\/avatar\\\/7ecaa040c579709b5346753fac9b713b.jpg?ver=1789553444\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/wp-content\\\/litespeed\\\/avatar\\\/7ecaa040c579709b5346753fac9b713b.jpg?ver=1789553444\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/wp-content\\\/litespeed\\\/avatar\\\/7ecaa040c579709b5346753fac9b713b.jpg?ver=1789553444\",\"caption\":\"Dubar Peggy\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tewerkstelling van bepaalde en onbepaalde duur in de horecasector - Horeca Brussels","description":"Tijdelijke en vaste contracten in de horecasector: voorwaarden, duur van tewerkstelling, sociale bijdragen, verloning en wettelijke verplichtingen voor werkgevers en werknemers.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/dagelijks-beheer\/bepaalde-en-onbepaalde-duur\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Tewerkstelling van bepaalde en onbepaalde duur in de horecasector - Horeca Brussels","og_description":"Tijdelijke en vaste contracten in de horecasector: voorwaarden, duur van tewerkstelling, sociale bijdragen, verloning en wettelijke verplichtingen voor werkgevers en werknemers.","og_url":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/dagelijks-beheer\/bepaalde-en-onbepaalde-duur\/","og_site_name":"Horeca Brussels","article_published_time":"2024-03-21T10:39:49+00:00","article_modified_time":"2025-11-06T13:21:10+00:00","og_image":[{"width":1296,"height":500,"url":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/cover-cdd-cdi-1296x500-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Dubar Peggy","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Dubar Peggy","Geschatte leestijd":"4 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/dagelijks-beheer\/bepaalde-en-onbepaalde-duur\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/dagelijks-beheer\/bepaalde-en-onbepaalde-duur\/"},"author":{"name":"Dubar Peggy","@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/#\/schema\/person\/e33db8fdfa16567f13d7d9123b903e71"},"headline":"Bepaalde en onbepaalde duur","datePublished":"2024-03-21T10:39:49+00:00","dateModified":"2025-11-06T13:21:10+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/dagelijks-beheer\/bepaalde-en-onbepaalde-duur\/"},"wordCount":650,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/dagelijks-beheer\/bepaalde-en-onbepaalde-duur\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/cover-cdd-cdi-1296x500-1.jpg","articleSection":["Dagelijks beheer","Humanresourcesbeheer"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/dagelijks-beheer\/bepaalde-en-onbepaalde-duur\/","url":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/dagelijks-beheer\/bepaalde-en-onbepaalde-duur\/","name":"Tewerkstelling van bepaalde en onbepaalde duur in de horecasector - Horeca Brussels","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/dagelijks-beheer\/bepaalde-en-onbepaalde-duur\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/dagelijks-beheer\/bepaalde-en-onbepaalde-duur\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/cover-cdd-cdi-1296x500-1.jpg","datePublished":"2024-03-21T10:39:49+00:00","dateModified":"2025-11-06T13:21:10+00:00","description":"Tijdelijke en vaste contracten in de horecasector: voorwaarden, duur van tewerkstelling, sociale bijdragen, verloning en wettelijke verplichtingen voor werkgevers en werknemers.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/dagelijks-beheer\/bepaalde-en-onbepaalde-duur\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/dagelijks-beheer\/bepaalde-en-onbepaalde-duur\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/dagelijks-beheer\/bepaalde-en-onbepaalde-duur\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/cover-cdd-cdi-1296x500-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/cover-cdd-cdi-1296x500-1.jpg","width":1296,"height":500,"caption":"serveur prenant une commande"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/dagelijks-beheer\/bepaalde-en-onbepaalde-duur\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Dagelijks beheer","item":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/dagelijks-beheer\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Bepaalde en onbepaalde duur"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/","name":"Horeca Brussels","description":"Votre m\u00e9tier, notre mission","publisher":{"@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/#organization","name":"Horeca Brussels","url":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/logo.svg","width":178,"height":72,"caption":"Horeca Brussels"},"image":{"@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/#\/schema\/person\/e33db8fdfa16567f13d7d9123b903e71","name":"Dubar Peggy","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/wp-content\/litespeed\/avatar\/7ecaa040c579709b5346753fac9b713b.jpg?ver=1789553444","url":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/wp-content\/litespeed\/avatar\/7ecaa040c579709b5346753fac9b713b.jpg?ver=1789553444","contentUrl":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/wp-content\/litespeed\/avatar\/7ecaa040c579709b5346753fac9b713b.jpg?ver=1789553444","caption":"Dubar Peggy"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11552","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11552"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11552\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11563,"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11552\/revisions\/11563"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4341"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11552"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11552"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11552"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}