{"id":11545,"date":"2024-03-06T11:31:20","date_gmt":"2024-03-06T10:31:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/ongecategoriseerd\/travailleurs-occasionnels-extras\/"},"modified":"2025-11-06T14:37:08","modified_gmt":"2025-11-06T13:37:08","slug":"gelegenheidswerknemers-extras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/dagelijks-beheer\/gelegenheidswerknemers-extras\/","title":{"rendered":"Gelegenheidswerknemers (extras)"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"11545\" class=\"elementor elementor-11545 elementor-4293\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0f080b1 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"0f080b1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-89ff5a1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"89ff5a1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>De horecasector is een dynamische sector die veel \u201cextras\u201d aantrekt: occasionele medewerkers die teams versterken tijdens drukke periodes. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste informatie om dit type tewerkstelling beter te begrijpen.<\/strong><\/p><p>(Laatste update: 21\/03\/2024)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0474b43 titre_4_c1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0474b43\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Voor wie:\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-985d663 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"985d663\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u201cExtra\u201d-arbeid is toegelaten bij een tijdelijke toename van het werkvolume (zonder regelmaat), om een afwezige werknemer te vervangen (bij ziekte of vakantie), of als proefperiode.<\/p><p>Als \u201cextra\u201d worden beschouwd: alle werknemers die door een werkgever uit de paritaire commissie voor het hotelbedrijf (PC 302) worden aangeworven voor een maximale duur van twee opeenvolgende dagen, op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur.<\/p><p>Iedereen die in Belgi\u00eb mag werken (werknemer, zelfstandige, werkzoekende, student, \u2026) kan als gelegenheidswerknemer worden tewerkgesteld.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca9c048 titre_4_c1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ca9c048\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Duur van de tewerkstelling en contingent:\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e408bfc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e408bfc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>De tewerkstellingsduur van een extra is beperkt tot <strong>maximaal 2 opeenvolgende dagen<\/strong>. Het <strong>contingent bedraagt 50 dagen voor werknemers<\/strong> en <strong>200 dagen voor werkgevers<\/strong>. De telling gebeurt per gewerkte dag, ongeacht het aantal extras dat wordt ingezet. Het beheersysteem voor deze contingenten heet <strong>horeca@work<\/strong>.<\/p><p><strong>Overuren<\/strong> zijn toegestaan, maar ze zijn beperkt tot <strong>360 uur per jaar voor voltijdse werknemers<\/strong> en <strong>300 uur per jaar voor deeltijdse werknemers<\/strong>. Deeltijdse werknemers mogen maximaal <strong>174 overuren presteren over een periode van 4 maanden<\/strong>. Voltijdse werknemers mogen tot <strong>50 uur per week en 11 uur per dag<\/strong> werken wanneer de werkgever onder het systeem van <strong>grote flexibiliteit<\/strong> valt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-101c56f titre_4_c1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"101c56f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Vereiste documenten:\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0705616 link_color1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0705616\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Om als extra te worden tewerkgesteld volstaat <strong>een mondeling akkoord<\/strong>; een schriftelijk contract is niet nodig (deze uitzondering geldt niet voor studenten-extras).<\/p>\n\n<p>Werkgevers moeten voor elke extra een <strong>Dimona-aangifte per dag<\/strong> indienen, met vermelding van het <strong>uurlijks forfait (begin- en einduur)<\/strong> of het <strong>dagforfait<\/strong> (aan te raden bij prestaties van 6 uur of meer).<\/p>\n\n<p>Wanneer het dagforfait wordt gebruikt, is een <strong>maandelijks uurroosterregister<\/strong> verplicht. Dit bestaat uit twee delen:<\/p>\n\n<ol>\n  <li><strong>Deel A: roze identificatieformulier in 2 exemplaren<\/strong><br>\n  \u2013 Identificatie van de eerste tewerkstelling<br>\n  \u2013 Ondertekend door werkgever en werknemer<br>\n  \u2013 1 exemplaar naar het Sociaal Fonds<\/li>\n\n  <li><strong>Deel B: uurroosterformulier in 2 exemplaren<\/strong><br>\n  \u2013 Begin- en einduur<br>\n  \u2013 Pauzes<br>\n  \u2013 1 exemplaar naar het Sociaal Fonds<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Dit aanwezigheidsregister moet altijd op de werkplek aanwezig zijn en <strong>5 jaar worden bewaard<\/strong>. Je kunt het verkrijgen via het <strong>Sociaal Fonds voor het Horecabedrijf (FSE)<\/strong> op hun website: \n<a href=\"https:\/\/fondshoreca.be\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/fondshoreca.be\/<\/a><\/p>\n\n<p>Wanneer de <strong>werkelijke prestaties afwijken van het geplande uurrooster<\/strong>, moeten de uren worden aangepast:<\/p>\n\n<ul>\n  <li>Als de prestatie <strong>vroeger begint<\/strong>, moet het beginuur aangepast worden v\u00f3\u00f3r de start van het werk.<\/li>\n  <li>Als de prestatie <strong>vroeger eindigt<\/strong>, moet het werkelijk einduur worden doorgegeven binnen enkele uren na het voorziene einde, en uiterlijk om middernacht.<\/li>\n  <li>Als de prestatie <strong>later eindigt<\/strong>, moet het werkelijk einduur worden meegedeeld binnen <strong>8 uur<\/strong> na het voorziene einde. Wanneer het voorziene einduur tussen <strong>20u en middernacht<\/strong> valt, kan dit tot <strong>8u \u2019s ochtends de volgende dag<\/strong>.<\/li>\n  <li>Als de tewerkstelling <strong>plaatsvindt op een vroegere datum<\/strong> dan voorzien in de aangifte, mag de datum worden aangepast.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>In alle gevallen van gelegenheidswerk moet de werkgever bij de <strong>loonfiche van de betrokken extras<\/strong> een <strong>overzicht van de prestaties<\/strong> voegen voor de periode waarop de loonfiche betrekking heeft.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c2eb227 titre_4_c1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c2eb227\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">RSZ-bijdrage (Rijksdienst voor Sociale Zekerheid):\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f12f6d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7f12f6d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>De RSZ-bijdragen voor <strong>werknemers<\/strong> bedragen <strong>13,07 % op het brutoloon<\/strong>, terwijl ze voor <strong>werkgevers<\/strong> forfaitair zijn: <strong>\u20ac 10,08 per uur<\/strong> of maximaal <strong>\u20ac 60,48 per dag<\/strong> \u2013 vast bedrag per periode, ongeacht het betaalde loon.<\/p><p>Een <strong>dagelijkse SCE-registratie<\/strong> is niet vereist om te kunnen genieten van de RSZ-korting.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-880888c titre_4_c1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"880888c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Vergoeding:\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3cb047e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3cb047e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Volgens de geldende loonschalen.<\/p><p>De <strong>bedrijfsvoorheffing<\/strong> bedraagt <strong>33,31 %<\/strong> en wordt gedeeltelijk teruggevorderd via de personenbelasting.<\/p><p><strong>Extra-werknemers<\/strong> hebben recht op een <strong>eindejaarspremie<\/strong> zodra ze <strong>44 werkdagen (van telkens 8 uur)<\/strong> hebben gepresteerd.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De horecasector is een dynamische sector die veel \u201cextras\u201d aantrekt: occasionele medewerkers die teams versterken tijdens drukke periodes. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste informatie om dit type tewerkstelling beter te begrijpen. (Laatste update: 21\/03\/2024) Voor wie: \u201cExtra\u201d-arbeid is toegelaten bij een tijdelijke toename van het werkvolume (zonder regelmaat), om een afwezige werknemer [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":4296,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[91,98],"tags":[],"class_list":["post-11545","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dagelijks-beheer","category-humanresourcesbeheer"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Gelegenheidswerknemers (extras)- Horeca Brussels<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Alles wat je moet weten over gelegenheidswerknemers (extras) in de horecasector: voorwaarden, duur, vereiste documenten, bijdragen en verloning.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/dagelijks-beheer\/gelegenheidswerknemers-extras\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gelegenheidswerknemers (extras)- Horeca Brussels\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Alles wat je moet weten over gelegenheidswerknemers (extras) in de horecasector: voorwaarden, duur, vereiste documenten, bijdragen en verloning.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/dagelijks-beheer\/gelegenheidswerknemers-extras\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Horeca Brussels\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-06T10:31:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-06T13:37:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.horecabrussels.be\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/2023-07-cover-extras-1296x500-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1296\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Dubar Peggy\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Dubar Peggy\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/dagelijks-beheer\\\/gelegenheidswerknemers-extras\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/dagelijks-beheer\\\/gelegenheidswerknemers-extras\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Dubar Peggy\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8e2db3cef1be8818fde54ed5df0b884a\"},\"headline\":\"Gelegenheidswerknemers (extras)\",\"datePublished\":\"2024-03-06T10:31:20+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-06T13:37:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/dagelijks-beheer\\\/gelegenheidswerknemers-extras\\\/\"},\"wordCount\":565,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/dagelijks-beheer\\\/gelegenheidswerknemers-extras\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/2023-07-cover-extras-1296x500-1.jpg\",\"articleSection\":[\"Dagelijks beheer\",\"Humanresourcesbeheer\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/dagelijks-beheer\\\/gelegenheidswerknemers-extras\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/dagelijks-beheer\\\/gelegenheidswerknemers-extras\\\/\",\"name\":\"Gelegenheidswerknemers (extras)- Horeca Brussels\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/dagelijks-beheer\\\/gelegenheidswerknemers-extras\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/dagelijks-beheer\\\/gelegenheidswerknemers-extras\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/2023-07-cover-extras-1296x500-1.jpg\",\"datePublished\":\"2024-03-06T10:31:20+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-06T13:37:08+00:00\",\"description\":\"Alles wat je moet weten over gelegenheidswerknemers (extras) in de horecasector: voorwaarden, duur, vereiste documenten, bijdragen en verloning.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/dagelijks-beheer\\\/gelegenheidswerknemers-extras\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/dagelijks-beheer\\\/gelegenheidswerknemers-extras\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/dagelijks-beheer\\\/gelegenheidswerknemers-extras\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/2023-07-cover-extras-1296x500-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/2023-07-cover-extras-1296x500-1.jpg\",\"width\":1296,\"height\":500,\"caption\":\"travailleur horeca\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/dagelijks-beheer\\\/gelegenheidswerknemers-extras\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Dagelijks beheer\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/dagelijks-beheer\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Gelegenheidswerknemers (extras)\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Horeca Brussels\",\"description\":\"Votre m\u00e9tier, notre mission\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"Horeca Brussels\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/logo.svg\",\"width\":178,\"height\":72,\"caption\":\"Horeca Brussels\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8e2db3cef1be8818fde54ed5df0b884a\",\"name\":\"Dubar Peggy\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3797bed5cb00b3782880ba963c79db916de8cc4e1306e22730bcf1c5bb488e54?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3797bed5cb00b3782880ba963c79db916de8cc4e1306e22730bcf1c5bb488e54?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3797bed5cb00b3782880ba963c79db916de8cc4e1306e22730bcf1c5bb488e54?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Dubar Peggy\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gelegenheidswerknemers (extras)- Horeca Brussels","description":"Alles wat je moet weten over gelegenheidswerknemers (extras) in de horecasector: voorwaarden, duur, vereiste documenten, bijdragen en verloning.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/dagelijks-beheer\/gelegenheidswerknemers-extras\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Gelegenheidswerknemers (extras)- Horeca Brussels","og_description":"Alles wat je moet weten over gelegenheidswerknemers (extras) in de horecasector: voorwaarden, duur, vereiste documenten, bijdragen en verloning.","og_url":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/dagelijks-beheer\/gelegenheidswerknemers-extras\/","og_site_name":"Horeca Brussels","article_published_time":"2024-03-06T10:31:20+00:00","article_modified_time":"2025-11-06T13:37:08+00:00","og_image":[{"width":1296,"height":500,"url":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/2023-07-cover-extras-1296x500-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Dubar Peggy","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Dubar Peggy","Geschatte leestijd":"4 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/dagelijks-beheer\/gelegenheidswerknemers-extras\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/dagelijks-beheer\/gelegenheidswerknemers-extras\/"},"author":{"name":"Dubar Peggy","@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/#\/schema\/person\/8e2db3cef1be8818fde54ed5df0b884a"},"headline":"Gelegenheidswerknemers (extras)","datePublished":"2024-03-06T10:31:20+00:00","dateModified":"2025-11-06T13:37:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/dagelijks-beheer\/gelegenheidswerknemers-extras\/"},"wordCount":565,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/dagelijks-beheer\/gelegenheidswerknemers-extras\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/2023-07-cover-extras-1296x500-1.jpg","articleSection":["Dagelijks beheer","Humanresourcesbeheer"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/dagelijks-beheer\/gelegenheidswerknemers-extras\/","url":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/dagelijks-beheer\/gelegenheidswerknemers-extras\/","name":"Gelegenheidswerknemers (extras)- Horeca Brussels","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/dagelijks-beheer\/gelegenheidswerknemers-extras\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/dagelijks-beheer\/gelegenheidswerknemers-extras\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/2023-07-cover-extras-1296x500-1.jpg","datePublished":"2024-03-06T10:31:20+00:00","dateModified":"2025-11-06T13:37:08+00:00","description":"Alles wat je moet weten over gelegenheidswerknemers (extras) in de horecasector: voorwaarden, duur, vereiste documenten, bijdragen en verloning.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/dagelijks-beheer\/gelegenheidswerknemers-extras\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/dagelijks-beheer\/gelegenheidswerknemers-extras\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/dagelijks-beheer\/gelegenheidswerknemers-extras\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/2023-07-cover-extras-1296x500-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/2023-07-cover-extras-1296x500-1.jpg","width":1296,"height":500,"caption":"travailleur horeca"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/dagelijks-beheer\/gelegenheidswerknemers-extras\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Dagelijks beheer","item":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/dagelijks-beheer\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Gelegenheidswerknemers (extras)"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/","name":"Horeca Brussels","description":"Votre m\u00e9tier, notre mission","publisher":{"@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/#organization","name":"Horeca Brussels","url":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/logo.svg","width":178,"height":72,"caption":"Horeca Brussels"},"image":{"@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/#\/schema\/person\/8e2db3cef1be8818fde54ed5df0b884a","name":"Dubar Peggy","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3797bed5cb00b3782880ba963c79db916de8cc4e1306e22730bcf1c5bb488e54?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3797bed5cb00b3782880ba963c79db916de8cc4e1306e22730bcf1c5bb488e54?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3797bed5cb00b3782880ba963c79db916de8cc4e1306e22730bcf1c5bb488e54?s=96&d=mm&r=g","caption":"Dubar Peggy"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11545","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11545"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11545\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11551,"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11545\/revisions\/11551"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4296"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11545"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11545"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11545"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}