{"id":13928,"date":"2026-01-07T15:30:32","date_gmt":"2026-01-07T14:30:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/?page_id=13928"},"modified":"2026-01-29T17:08:45","modified_gmt":"2026-01-29T16:08:45","slug":"klein-verlet-en-verlof-om-dwingende-redenen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/klein-verlet-en-verlof-om-dwingende-redenen\/","title":{"rendered":"Klein verlet en verlof om dwingende redenen"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Accueil<\/a><\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Horecagids<\/b>
\n\n<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Klein verlet en verlof om dwingende redenen\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Het \"klein verlet\", ook wel \"omstandigheidsverlof\" genoemd<\/b>\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Het klein verlet<\/strong> geeft de werknemer het recht om afwezig te zijn van het werk met behoud van loon<\/strong> bij bepaalde familiale, burgerlijke of sociale gebeurtenissen die uitdrukkelijk in de wet zijn vastgelegd.<\/p>

In de horecasector (PC 302) zijn deze afwezigheden strikt geregeld door de federale wetgeving<\/strong> en gelden ze voor alle werknemers<\/strong>, ongeacht het arbeidsregime (voltijds of deeltijds).<\/p>

De werknemer brengt de werkgever, indien mogelijk, op voorhand<\/strong> op de hoogte en gebruikt het verlof uitsluitend voor het bedoelde motief<\/strong>. In principe neemt de werknemer het verlof op het moment van de gebeurtenis<\/strong> of binnen de wettelijk toegelaten periode.<\/p>

Deze dagen klein verlet zijn in principe volledig ten laste van de werkgever<\/strong>, tenzij er specifieke uitzonderingen gelden. Verlof in het kader van geboorte<\/strong> en adoptie<\/strong> valt onder aparte regelingen en is dus verschillend van klein verlet.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\r\n
\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n
Reden<\/th>\r\n Duur<\/th>\r\n <\/tr>\r\n <\/thead>\r\n\r\n
Huwelijk van de werknemer<\/strong><\/td>\r\n 2 dagen, te kiezen in de week waarin het huwelijk plaatsvindt of in de daaropvolgende week<\/td>\r\n <\/tr>\r\n\r\n
\r\n Huwelijk van een naaste<\/strong>\r\n (kind, echtgenoot\/echtgenote, broer\/zus, schoonbroer\/schoonzus, vader\/moeder, schoonvader\/schoonmoeder, kleinkind)\r\n <\/td>\r\n De dag van het huwelijk<\/td>\r\n <\/tr>\r\n\r\n
\r\n Overlijden van de echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner, of van een kind<\/strong>\r\n (kind van de werknemer of van de echtgeno(o)t(e) \/ samenwonende partner)\r\n <\/td>\r\n \r\n 10 dagen: 3 dagen<\/strong> op te nemen in de periode van de dag van het overlijden tot en met de dag van de begrafenis + 7 dagen<\/strong> op te nemen binnen het jaar na het overlijden\r\n <\/td>\r\n <\/tr>\r\n\r\n
\r\n Overlijden van de vader, moeder, schoonvader, tweede echtgenoot van de moeder, schoonmoeder of tweede echtgenote van de vader<\/strong>\r\n <\/td>\r\n 3 dagen, te kiezen in de periode die begint op de dag van het overlijden en eindigt op de dag van de begrafenis<\/td>\r\n <\/tr>\r\n\r\n
\r\n Overlijden van een ander familielid dat bij de werknemer is gedomicilieerd<\/strong>\r\n (broer\/zus, schoonbroer\/schoonzus, grootouder, kleinkind, overgrootouder, achterkleinkind, schoonzoon\/schoondochter\u2026)\r\n <\/td>\r\n 2 dagen, te kiezen tussen de dag van het overlijden en de dag van de begrafenis<\/td>\r\n <\/tr>\r\n\r\n
\r\n Overlijden van een ander familielid dat niet bij de werknemer is gedomicilieerd<\/strong>\r\n (broer\/zus, schoonbroer\/schoonzus, grootouder, kleinkind, overgrootouder, achterkleinkind, schoonzoon\/schoondochter\u2026)\r\n <\/td>\r\n 1 dag, de dag van de begrafenis<\/td>\r\n <\/tr>\r\n\r\n
\r\n Plaatsing in een pleeggezin \u2013 overlijden van een geplaatst kind (langdurig)<\/strong>\r\n (werknemer \/ echtgeno(o)t(e) \/ samenwonende partner: pleegouder)\r\n <\/td>\r\n 10 dagen, volgens dezelfde modaliteiten als bij het overlijden van een kind<\/td>\r\n <\/tr>\r\n\r\n
\r\n Plaatsing in een pleeggezin \u2013 overlijden van een pleegouder<\/strong>\r\n (werknemer die op het moment van het overlijden langdurig in een pleeggezin was geplaatst)\r\n <\/td>\r\n 3 dagen, op te nemen tussen de dag van het overlijden en de dag van de begrafenis<\/td>\r\n <\/tr>\r\n\r\n
\r\n Plaatsing in een pleeggezin \u2013 overlijden van een geplaatst kind (kortdurig)<\/strong>\r\n (werknemer \/ echtgeno(o)t(e) \/ samenwonende partner: pleegouder)\r\n <\/td>\r\n 1 dag, de dag van de begrafenis<\/td>\r\n <\/tr>\r\n\r\n
Plechtige communie van een kind<\/strong> (van de werknemer of van de echtgeno(o)t(e))<\/td>\r\n De dag van de plechtigheid (of de eerstvolgende\/voorafgaande werkdag als de plechtigheid op een zondag, feestdag of gebruikelijke inactiviteitsdag valt)<\/td>\r\n <\/tr>\r\n\r\n
Feest van de vrijzinnige jeugd van een kind<\/strong> (indien georganiseerd)<\/td>\r\n De dag van het evenement (of de eerstvolgende\/voorafgaande werkdag als het op een zondag, feestdag of gebruikelijke inactiviteitsdag valt)<\/td>\r\n <\/tr>\r\n\r\n
Jury \/ getuige \/ verplichte verschijning<\/strong><\/td>\r\n De nodige tijd, max. 5 dagen<\/td>\r\n <\/tr>\r\n\r\n
\r\n Vergadering van een familieraad bijeengeroepen door de vrederechter<\/strong>\r\n <\/td>\r\n De nodige tijd, max. 1 dag<\/td>\r\n <\/tr>\r\n\r\n
Bijzitter \u2013 stem- of telbureau<\/strong> (federale, provinciale en gemeenteraadsverkiezingen)<\/td>\r\n De nodige tijd<\/td>\r\n <\/tr>\r\n\r\n
Bijzitter \u2013 hoofdbureau<\/strong> (verkiezingen van het Europees Parlement)<\/td>\r\n De nodige tijd, max. 5 dagen<\/td>\r\n <\/tr>\r\n\r\n
Bijzitter \u2013 hoofdopnemingsbureau<\/strong> (federale, provinciale en gemeenteraadsverkiezingen)<\/td>\r\n De nodige tijd, max. 5 dagen<\/td>\r\n <\/tr>\r\n\r\n
\r\n Priesterwijding of intrede in een klooster van een naaste<\/strong>\r\n (kind van de werknemer of van de echtgeno(o)t(e), broer\/zus, schoonbroer\/schoonzus)\r\n <\/td>\r\n De dag van de wijding \/ de ceremonie<\/td>\r\n <\/tr>\r\n\r\n <\/tbody>\r\n <\/table>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\r\n

Aandachtspunt \u2013 ziekte na rouwverlof<\/strong><\/p>\r\n

\r\n Als de werknemer onmiddellijk na<\/strong> het opnemen van extra<\/strong> rouwverlofdagen (tot 7 dagen)\r\n die aansluitend<\/strong> volgen op de 1e\/2e\/3e dag, ziek wordt, kan een aanrekening<\/strong> worden toegepast:\r\n deze extra dagen kunnen, onder de voorziene voorwaarden, worden afgetrokken<\/strong> van de wettelijke periode van gewaarborgd loon<\/strong>.\r\n <\/p>\r\n<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Het verlof om dwingende redenen is in principe onbezoldigd<\/b>\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Het verlof om dwingende redenen<\/strong> (ook wel verlof om dringende redenen<\/em> en soms familiaal verlof<\/em> genoemd) laat de werknemer toe om tijdelijk afwezig te zijn om een onvoorzien<\/strong>, dringend<\/strong> en niet-werkgerelateerd<\/strong> feit van familiale of sociale<\/strong> aard op te vangen, dat een persoonlijke en onmiddellijke tussenkomst<\/strong> vereist.<\/p>

Dit verlof is strikt geregeld door de sociale wetgeving en verschilt duidelijk van klein verlet<\/strong> (gelegenheidsverlof), dat betrekking heeft op welbepaalde, uitdrukkelijk opgesomde gebeurtenissen en in principe w\u00e9l betaald is.<\/p>

Om als dwingende reden<\/strong> te gelden, moet de gebeurtenis tegelijk<\/strong> aan de volgende 5 voorwaarden voldoen:<\/p>

  1. onvoorzien zijn (het kon redelijkerwijs niet vooraf worden ingeschat);<\/li>
  2. dringend zijn (een onmiddellijke tussenkomst is nodig);<\/li>
  3. onafhankelijk zijn van de beroepsactiviteit;<\/li>
  4. tot de familiale of sociale sfeer behoren;<\/li>
  5. het onmogelijk maken om het werk op dat moment normaal verder te zetten.<\/li><\/ol>

    Duur:<\/strong><\/p>

    De afwezigheid is toegestaan voor de tijd die nodig is<\/strong> om tussen te komen, met een maximum van 10 dagen per kalenderjaar<\/strong>. Het verlof kan worden opgenomen in volledige dagen of in dagdelen, afhankelijk van de concrete noden van de situatie.<\/p>

    Vergoeding:<\/strong><\/p>

    Het verlof om dwingende redenen is in principe onbezoldigd<\/strong>: er is geen loonbehoud voorzien en er wordt geen vergoeding betaald door de werkgever of door de sociale zekerheid.<\/p>

    Verplichtingen van de werknemer:<\/strong><\/p>