{"id":13821,"date":"2026-01-05T15:34:04","date_gmt":"2026-01-05T14:34:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/?page_id=13821"},"modified":"2026-01-05T16:51:51","modified_gmt":"2026-01-05T15:51:51","slug":"schorsing-beeindiging-arbeidsovereenkomst-horeca-pc302","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/schorsing-beeindiging-arbeidsovereenkomst-horeca-pc302\/","title":{"rendered":"Schorsing of be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Accueil<\/a><\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Horecagids<\/b>
\n\n<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Schorsing of be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Schorsing of be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst \u2013 toepasselijk wettelijk kader in Belgi\u00eb<\/b>\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDe arbeidsovereenkomst vormt de basis van de relatie tussen werkgever en werknemer.\nDe uitvoering ervan kan echter tijdelijk<\/strong> worden geschorst of definitief<\/strong> worden be\u00ebindigd, volgens regels die strikt worden vastgelegd door het Belgische arbeidsrecht.\n\nEen goed begrip van deze mechanismen is essentieel om het personeelsbeheer correct te organiseren en juridische risico\u2019s te vermijden.\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

1. De schorsing van de arbeidsovereenkomst\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDe schorsing van de arbeidsovereenkomst betekent dat de uitvoering van de prestaties tijdelijk wordt onderbroken, zonder dat de overeenkomst zelf wordt be\u00ebindigd<\/strong>.\nTijdens de schorsing blijft de contractuele band bestaan, maar worden bepaalde verplichtingen tijdelijk opgeschort, met name de verplichting om te werken en, in sommige gevallen, de verplichting om loon te betalen.\n\nDe oorzaken van schorsing kunnen eigen zijn aan de werknemer, aan de werkgever, of gemeenschappelijk aan beide partijen<\/strong>.\n<\/strong>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Schorsingsgronden eigen aan de werknemer:<\/b>\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

In bepaalde situaties die verband houden met de persoon van de werknemer, wordt de uitvoering van de arbeidsovereenkomst geschorst.
Tot de belangrijkste wettelijk voorziene oorzaken behoren:<\/p>\n\n

    \n \t
  • \n

    Ziekte of ongeval<\/strong> (beroepsgebonden of niet);<\/p>\n<\/li>\n \t

  • \n

    Arbeidsongeval of beroepsziekte<\/strong>;<\/p>\n<\/li>\n \t

  • \n

    Wettelijke verloven<\/strong> (jaarlijkse vakantie, moederschaps- of vaderschapsverlof, thematische verloven);<\/p>\n<\/li>\n \t

  • \n

    Verlof om dwingende redenen of familiaal verlof<\/strong>;<\/p>\n<\/li>\n \t

  • \n

    Wettige staking<\/strong>, onder bepaalde voorwaarden.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    Naargelang de oorzaak van de schorsing behoudt de werknemer al dan niet het recht op loon (bijvoorbeeld via gewaarborgd loon, uitkeringen van het ziekenfonds of een verzekering).<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t

    Schorsingsgronden eigen aan de werkgever:<\/b>\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    De werkgever kan, in wettelijk bepaalde situaties, de uitvoering van de arbeidsovereenkomst tijdelijk schorsen of de arbeidsprestaties verminderen.<\/p>\n

    De belangrijkste gevallen zijn onder meer:<\/p>\n\n

      \n \t
    • \n

      de tijdelijke werkloosheid<\/strong> (om economische redenen, overmacht, slechte weersomstandigheden, enz.);<\/p>\n<\/li>\n \t

    • \n

      bepaalde tijdelijke sluitingen van de onderneming<\/strong>;<\/p>\n<\/li>\n \t

    • \n

      uitzonderlijke maatregelen die door de sociale regelgeving worden toegestaan.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      Deze mechanismen zijn strikt gereglementeerd en vereisen doorgaans een tussenkomst van de RSZ en\/of de RVA.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t

      Gemeenschappelijke schorsingsgrond: overmacht<\/b>\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      Overmacht<\/strong> is een onvoorzienbare gebeurtenis, buiten de wil van de partijen, die de uitvoering van de arbeidsovereenkomst tijdelijk of definitief onmogelijk maakt.<\/p>\n\n

        \n \t
      • \n

        Bij tijdelijke overmacht<\/strong> wordt de arbeidsovereenkomst geschorst<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n \t

      • \n

        Bij definitieve overmacht<\/strong> wordt de arbeidsovereenkomst automatisch be\u00ebindigd<\/strong>, zonder opzeggingstermijn of verbrekingsvergoeding.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        In dat laatste geval heeft de werknemer geen recht op zijn normale loon, maar kan hij onder bepaalde voorwaarden wel aanspraak maken op sociale uitkeringen.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t

        2. Het einde van de arbeidsovereenkomst\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\tHet einde van de arbeidsovereenkomst betekent een definitieve be\u00ebindiging van de arbeidsrelatie<\/strong>.
        \nElke partij kan de overeenkomst be\u00ebindigen, maar uitsluitend met naleving van de wettelijke regels<\/strong>.\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t

        Wijzen van be\u00ebindiging<\/b>\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

        Men onderscheidt voornamelijk:<\/p>

        • het ontslag<\/strong>, wanneer de be\u00ebindiging wordt ge\u00efnitieerd door de werkgever;<\/p><\/li>

        • het ontslag door de werknemer<\/strong> (ontslagname), wanneer de be\u00ebindiging wordt beslist door de werknemer.<\/p><\/li><\/ul>

          In beide gevallen houdt de be\u00ebindiging in principe in:<\/p>

          • de naleving van een opzeggingstermijn<\/strong>, waarin de arbeidsovereenkomst verder blijft lopen;<\/p><\/li>

          • of, bij gebrek daaraan, de betaling van een opzeggingsvergoeding<\/strong>.<\/p><\/li><\/ul>

            Er bestaan daarnaast ook andere manieren om een arbeidsovereenkomst te be\u00ebindigen (einde van een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur, be\u00ebindiging in onderling akkoord, definitieve overmacht, enz.).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

            \n\t\t\t\t\t

            Documenten die bij het einde van de arbeidsovereenkomst moeten worden overhandigd<\/b>\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

            Aan het einde van elke arbeidsrelatie is de werkgever verplicht om aan de werknemer verschillende verplichte documenten<\/strong> te overhandigen, waaronder:<\/p>\n\n

              \n \t
            • \n

              de fiscale fiche<\/strong>;<\/p>\n<\/li>\n \t

            • \n

              de eindafrekening van de lonen<\/strong>;<\/p>\n<\/li>\n \t

            • \n

              het vakantieattest<\/strong> (voor bedienden);<\/p>\n<\/li>\n \t

            • \n

              het werkloosheidscertificaat (formulier C4)<\/strong>, noodzakelijk om een aanvraag voor werkloosheidsuitkeringen in te dienen.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

              Het niet naleven van deze verplichting kan leiden tot administratieve of sociale sancties.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Horecagids Schorsing of be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst Schorsing of be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst \u2013 toepasselijk wettelijk kader in Belgi\u00eb De arbeidsovereenkomst vormt de basis van de relatie tussen werkgever en werknemer. De uitvoering ervan kan echter tijdelijk worden geschorst of definitief worden be\u00ebindigd, volgens regels die strikt worden vastgelegd door het Belgische arbeidsrecht. Een goed […]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":5,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[70],"tags":[],"class_list":["post-13821","page","type-page","status-publish","hentry","category-ongecategoriseerd"],"acf":[],"yoast_head":"\nSchorsing of be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst in de horeca (PC 302): regels en verplichtingen - Horeca Brussels<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Schorsing of be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst in de horeca: wettelijke oorzaken, opzegging, vergoedingen en verplichte documenten. Een volledig overzicht voor PC 302 in Brussel.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/schorsing-beeindiging-arbeidsovereenkomst-horeca-pc302\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Schorsing of be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst in de horeca (PC 302): regels en verplichtingen - Horeca Brussels\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Schorsing of be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst in de horeca: wettelijke oorzaken, opzegging, vergoedingen en verplichte documenten. Een volledig overzicht voor PC 302 in Brussel.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/schorsing-beeindiging-arbeidsovereenkomst-horeca-pc302\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Horeca Brussels\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-05T15:51:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.horecabrussels.be\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/suspension-ou-fin-du-contrat-de-travail.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/schorsing-beeindiging-arbeidsovereenkomst-horeca-pc302\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/schorsing-beeindiging-arbeidsovereenkomst-horeca-pc302\\\/\",\"name\":\"Schorsing of be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst in de horeca (PC 302): regels en verplichtingen - Horeca Brussels\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/schorsing-beeindiging-arbeidsovereenkomst-horeca-pc302\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/schorsing-beeindiging-arbeidsovereenkomst-horeca-pc302\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/suspension-ou-fin-du-contrat-de-travail.jpg\",\"datePublished\":\"2026-01-05T14:34:04+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-05T15:51:51+00:00\",\"description\":\"Schorsing of be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst in de horeca: wettelijke oorzaken, opzegging, vergoedingen en verplichte documenten. Een volledig overzicht voor PC 302 in Brussel.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/schorsing-beeindiging-arbeidsovereenkomst-horeca-pc302\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/schorsing-beeindiging-arbeidsovereenkomst-horeca-pc302\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/schorsing-beeindiging-arbeidsovereenkomst-horeca-pc302\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/suspension-ou-fin-du-contrat-de-travail.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/suspension-ou-fin-du-contrat-de-travail.jpg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/schorsing-beeindiging-arbeidsovereenkomst-horeca-pc302\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Schorsing of be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Horeca Brussels\",\"description\":\"Votre m\u00e9tier, notre mission\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"Horeca Brussels\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/logo.svg\",\"width\":178,\"height\":72,\"caption\":\"Horeca Brussels\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.horecabrussels.be\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Schorsing of be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst in de horeca (PC 302): regels en verplichtingen - Horeca Brussels","description":"Schorsing of be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst in de horeca: wettelijke oorzaken, opzegging, vergoedingen en verplichte documenten. Een volledig overzicht voor PC 302 in Brussel.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/schorsing-beeindiging-arbeidsovereenkomst-horeca-pc302\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Schorsing of be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst in de horeca (PC 302): regels en verplichtingen - Horeca Brussels","og_description":"Schorsing of be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst in de horeca: wettelijke oorzaken, opzegging, vergoedingen en verplichte documenten. Een volledig overzicht voor PC 302 in Brussel.","og_url":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/schorsing-beeindiging-arbeidsovereenkomst-horeca-pc302\/","og_site_name":"Horeca Brussels","article_modified_time":"2026-01-05T15:51:51+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/suspension-ou-fin-du-contrat-de-travail.jpg","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"4 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/schorsing-beeindiging-arbeidsovereenkomst-horeca-pc302\/","url":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/schorsing-beeindiging-arbeidsovereenkomst-horeca-pc302\/","name":"Schorsing of be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst in de horeca (PC 302): regels en verplichtingen - Horeca Brussels","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/schorsing-beeindiging-arbeidsovereenkomst-horeca-pc302\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/schorsing-beeindiging-arbeidsovereenkomst-horeca-pc302\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/suspension-ou-fin-du-contrat-de-travail.jpg","datePublished":"2026-01-05T14:34:04+00:00","dateModified":"2026-01-05T15:51:51+00:00","description":"Schorsing of be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst in de horeca: wettelijke oorzaken, opzegging, vergoedingen en verplichte documenten. Een volledig overzicht voor PC 302 in Brussel.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/schorsing-beeindiging-arbeidsovereenkomst-horeca-pc302\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/schorsing-beeindiging-arbeidsovereenkomst-horeca-pc302\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/schorsing-beeindiging-arbeidsovereenkomst-horeca-pc302\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/suspension-ou-fin-du-contrat-de-travail.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/suspension-ou-fin-du-contrat-de-travail.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/schorsing-beeindiging-arbeidsovereenkomst-horeca-pc302\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Schorsing of be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/","name":"Horeca Brussels","description":"Votre m\u00e9tier, notre mission","publisher":{"@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/#organization","name":"Horeca Brussels","url":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/logo.svg","width":178,"height":72,"caption":"Horeca Brussels"},"image":{"@id":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13821","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13821"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13821\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13855,"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13821\/revisions\/13855"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13821"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13821"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.horecabrussels.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13821"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}