Het regeerakkoord van de Arizona-coalitie bevat een aantal maatregelen die de komende jaren van invloed zouden kunnen zijn op de horeca. Het is echter essentieel om te onthouden dat deze plannen in dit stadium niet meer dan politieke intenties zijn. De uitvoering ervan zal afhangen van budgettaire afwegingen en beslissingen die in de loop van de zittingsperiode worden genomen. Hier volgt een overzicht van wat er op tafel ligt.
Om u een duidelijker beeld te geven, heeft Horeca Focus Group, in samenwerking met de Fédération Horeca Bruxelles, een samenvatting gemaakt van de belangrijkste maatregelen uit de 208 pagina’s van de overeenkomst, gegroepeerd in 11 kernpunten.
Studenten
Het jaarlijkse quotum van uren voor studenten die gebruik maken van een voordelige regeling, dat sinds 1 januari 2025 is vastgesteld op 475 uur, wordt verhoogd naar 650 uur. Dit is een stijging van 50 uur ten opzichte van 2023 en 2024. Daarnaast wordt de belastingvrijstelling op studenteninkomen verdubbeld en wordt de wettelijke minimumleeftijd om als student te mogen werken verlaagd naar 15 jaar.
Flexi-jobs
Het jaarlijkse belastingplafond voor inkomen uit flexwerk gaat omhoog van 12.000 euro naar 18.000 euro. Het maximum uurloon voor een flexbaan wordt nu 21 euro, exclusief vakantiegeld.
Bovendien wordt het verbod voor een voltijdse werknemer om een flexjob uit te voeren in een verwant bedrijf opgeheven. Flexi-jobs worden uitgebreid naar alle sectoren en voor gepensioneerden die extra inkomsten willen genereren, wordt een bronbelasting van 33% toegepast.
Netto overwerk
In de horeca wordt het aantal uren vrijwillig overwerk verhoogd van 360 naar 450 uur. Hiervan mogen 360 uren worden gewerkt zonder verplichte betaling van overuren. Het systeem wordt vereenvoudigd en flexibeler gemaakt, terwijl werknemers die weigeren over te werken niet worden gestraft.
In andere sectoren zal een uniform systeem van 360 uur vrijwillig overwerk worden ingevoerd, zonder verplichting om dit te verantwoorden of compenserende rust te nemen. Boven de 240 uur is extra loon niet verplicht en is het brutoloon gelijk aan het nettoloon (vrijstelling van sociale bijdragen en inkomstenbelasting).
Toename in nettoloon
Vanaf 2027 zullen de nettolonen stijgen, met prioriteit voor lonen onder de mediaan. Deze verhoging, in combinatie met andere maatregelen, zou de kloof tussen inkomen uit arbeid en inactiviteitsuitkeringen met meer dan 500 euro netto per maand moeten vergroten.
De verhoging zal voornamelijk de vorm aannemen van een verhoging van het belastingvrije quotum met ongeveer 3.000 euro, wat een nettowinst oplevert van 750 euro per jaar voor elke werknemer. Daarnaast zal de
Toename maaltijdcheques
Het maximumbedrag van maaltijdcheques, dat sinds 2016 is vastgesteld op 8 EUR, zal worden verhoogd tot 12 EUR per cheque. Deze verhoging is echter optioneel voor werkgevers en kan niet ineens worden toegepast. Een verhoging in stappen van 2 EUR is gepland voor twee gelegenheden.
Het is raadzaam om te wachten met de aanpassing van het bedrag van de maaltijdcheques, aangezien deze hervorming afhangt van sectorale beslissingen. Dit is des te meer het geval omdat bepaalde andere cheques (ecocheques, cultuurcheques) op termijn zullen verdwijnen en het de bedoeling is dat de maaltijdcheques in CP 302 de plaats zullen innemen van de verplichte ecocheques.
Kassasysteem (SCE)
Het kassasysteem (CRS), ook bekend als het “white box” systeem, zal worden uitgebreid naar de gehele horecasector om eerlijke concurrentie te waarborgen. Op dit moment geldt deze verplichting alleen voor bedrijven met een omzet in ter plaatse geconsumeerde levensmiddelen van meer dan 25.000 euro. Deze uitbreiding zal dus ook gelden voor cafés en afhaalrestaurants, die voorheen niet onder de regeling vielen.
Verboden te roken op terrassen
De overheid wil het rookverbod uitbreiden naar de terrassen van horecagelegenheden.
Wie is er aansprakelijk als een klant rookt ondanks het verbod? Deze vraag blijft voorlopig onbeantwoord.
Zieke werknemers
De mogelijkheid voor een werknemer om drie dagen per jaar afwezig te zijn zonder medische verklaring zal worden herzien. Waarschijnlijk wordt deze periode teruggebracht tot twee dagen.
Wat langdurig zieken betreft, hun recht op compensatie zal vaker worden beoordeeld. Als een mogelijke terugkeer naar het werk wordt vastgesteld, zal een re-integratieprogramma worden voorgesteld.
Vanaf nu moeten werkgevers 30% van het loon voor langdurige ziekte betalen gedurende de eerste twee maanden na het gegarandeerde loon.
KMO’s zijn echter vrijgesteld van deze verplichting.
Pensioenhervorming
Werknemers die na hun pensioengerechtigde leeftijd blijven werken, met ten minste 35 dienstjaren, krijgen een bonus van 2% op hun pensioen.
Omgekeerd zullen degenen die eerder stoppen zonder een loopbaan van 35 jaar 2% minder verdienen. Deze percentages zullen stijgen tot 3% in 2030 en 4% in 2040.
De regering wil ook de tweede pensioenpijler versterken door werkgevers te verplichten een minimale bijdrage van 3% te leveren. Er zal sectoraal overleg plaatsvinden, rekening houdend met het feit dat in de horeca al een bijdrage van 1,1% wordt geheven voor het aanvullend pensioen van werknemers.
Herinvoering van de proefperiode
De proefperiode zal uiterlijk op 31 december 2025 opnieuw worden ingevoerd. Concreet zal het tijdens de eerste zes maanden van een contract mogelijk zijn om het te beëindigen met een opzegtermijn van één week.
Administratieve vereenvoudiging
De Federale Leerrekening en de eerste jobvereiste worden afgeschaft om de administratieve procedures te vereenvoudigen.
Leden van de Fédération Horeca Bruxelles genieten voordelen op de diensten van Horeca Focus Group en vele andere partners.
